公司简介
公司发展历程
其前身是成立于1949年7月11日的浙江建筑公司(时为政府管理部门),现已发展成为一家集投资、设计、建造、运维于一体的现代建筑服务全产业链企业集团(证券代码:002761)。
管培生计划
聚焦新赛道及传统产业升级对高素质专业化青年人才的迫切需求,用3年左右时间,集中引进并系统培养100名左右国内外知名高校优秀硕士、博士毕业生。通过实施“青苗筑基”专项引育工程,实现精准引进、系统培育、大胆使用、有效留存,为集团长远发展储备一批高素质、专业化青年骨干人才。
投递方式
校招
方式:线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘专业
城乡规划;金融学;投资学;城市管理;土地资源管理;物业管理;智能工程与创意设计;虚拟现实技术;智能建造;智慧建筑与建造;计算机;建筑环境;能源工程;机器人工程;自动化;材料工程;数字经济;计算机科学与技术;软件工程;人工智能;物联网工程;区块链工程;计算金融;统计学;电子商务;经济学;资产评估;财务管理;土木工程;工程力学;工程管理;道路与桥梁工程;公路工程;城市地下空间工程;港口航道工程;人力资源;汉语言文学;工商管理;马克思主义理论;新闻学;法学;法律;信用风险管理与法律防控
招聘要求说明
国内知名高校及QS排名前100的海外院校,硕士研究生及以上学历。具有学生会干部的经历,或参加过国家级、省级项目研究者优先。
岗位信息
共 9 类申请流程
1公开报名→2资格审查→3综合测试(笔试、初面、复面)→4体检考察→5确定录用
薪酬福利
培养体系
培养模式:双导师制,搭建“成长导师+业务导师”双轨培养机制,结合管培生的专业特长、兴趣爱好、研究方向等,制定“一对一”培养计划,通过项目实操带教、专项任务攻坚、跨部门轮岗历练等多种形式,赋予管培生参与重点工程、核心项目的实践机会。培养周期:适应期(第1年)、成长期(第2 - 3年)、进阶期(3年后),轮岗实践+项目历练,双导师带教+全过程跟踪,实绩赋能+进阶提速。培养原则:全过程跟踪指导,全流程定向培养,全要素精准考核。职业发展:管理通道,专业通道。
薪酬福利
有竞争的薪酬,有温暖的福利,有发展的空间。
面试题目
暂无面试题
