公司简介
企业简介
中国铁路哈尔滨局集团有限公司隶属于中国国家铁路集团有限公司，大型国有企业。营业里程8495.869公里，下设79个所属单位。拥有满洲里、绥芬河、同江3个铁路口岸站，是“中蒙俄经济走廊”国际物流通道的重要组成部分。现有职工近13万人，其中专业带头人16人、专业拔尖人才345人、优秀青年专业技术人才487人。
成长履历
大学生入职后通过参加岗位培训，参加工人技师、高级工人技师等职业技能资格考试，提升业务技能，提高待遇。硕士研究生定职后满3年，表现优秀的，有空缺岗位时考核合格可直列干部岗位考察对象。本科生定职后满4年或定职后满3年表现特别优秀的，可参加干部岗位竞聘。
发展愿景
经营管理人才通道：一般干部、中层干部、领导人员；专业技术人才通道：助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师；操作技能人才通道及每月享受津贴：100元、200元、300元、800元、1600元（高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）；表现优异、业务技能突出可选拔为优秀青年专业技术人才、专业拔尖人才、专业领军人物。
激励政策
生产岗位工作的大学生：1. 可参加专业技术资格评审，最高评至高级工程师资格。2. 担任班组长满1年，可直接列为专业技术岗位考察对象或作为选排新增加车间副主任人选；任职满2年，可作为选拔车间副主任人选。3. 定职后3年内获局级以上 “优秀共产党员”“先进生产者”称号，或获局级以上技术比武个人前3名或青工赛个人第1名，有空缺岗位时，考察合格可到干部岗位试岗工作。4. 财务专业硕士研究生，定职满1年后可直接列为财务专业技术岗位考察对象，考察合格后安排到空缺的财务岗位任职；全日制本科毕业生，定职满1年后可参加财务岗位公开招聘。5. 考取国家相关职业资格的，符合条件的可参加全局干部岗位公开调剂。6. 到边远地区工作优势：大学生人数少，重视程度高，学习提升快，脱颖而出机遇多，职业发展空间大。
福利待遇
住房公积金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、五险一金、健康休养、健康体检、企业假期、入职即享受、热费补贴、企业年金，各主要地区建有大学生公寓、单身公寓等可申请入住。
投递方式
方式：线下宣讲会
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 2 类申请流程
薪酬福利
成长履历
大学生入职后通过参加岗位培训，参加工人技师、高级工人技师等职业技能资格考试，提升业务技能，提高待遇。硕士研究生定职后满3年，表现优秀的，有空缺岗位时考核合格可直列干部岗位考察对象。本科生定职后满4年或定职后满3年表现特别优秀的，可参加干部岗位竞聘。
发展愿景
经营管理人才通道：一般干部、中层干部、领导人员；专业技术人才通道：助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师；操作技能人才通道及每月享受津贴：100元、200元、300元、800元、1600元（高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）；表现优异、业务技能突出可选拔为优秀青年专业技术人才、专业拔尖人才、专业领军人物。
激励政策
生产岗位工作的大学生：1. 可参加专业技术资格评审，最高评至高级工程师资格。2. 担任班组长满1年，可直接列为专业技术岗位考察对象或作为选排新增加车间副主任人选；任职满2年，可作为选拔车间副主任人选。3. 定职后3年内获局级以上 “优秀共产党员”“先进生产者”称号，或获局级以上技术比武个人前3名或青工赛个人第1名，有空缺岗位时，考察合格可到干部岗位试岗工作。4. 财务专业硕士研究生，定职满1年后可直接列为财务专业技术岗位考察对象，考察合格后安排到空缺的财务岗位任职；全日制本科毕业生，定职满1年后可参加财务岗位公开招聘。5. 考取国家相关职业资格的，符合条件的可参加全局干部岗位公开调剂。6. 到边远地区工作优势：大学生人数少，重视程度高，学习提升快，脱颖而出机遇多，职业发展空间大。