公司简介
引进目的
为进一步优化教师队伍结构,推进教育高质量发展,根据《赤峰市推进人才强市的若干措施》的通知(赤党发[2024]3号)精神,现决定开展赤峰市松山区2026年“绿色通道”引进高层次教师工作。
投递方式
其他
方式:线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生往届毕业生
招聘要求说明
(一)基本条件:1. 具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;2. 铸牢中华民族共同体意识,自觉维护民族团结进步;3. 具有良好的思想道德素养;热爱教育事业,有较强的事业心和责任感;4. 具有正常履行职责的身体条件,具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。(二)资格条件:年龄在18周岁以上、35周岁以下(1989年11月13日以后出生)。学历要求为教育部直属六所师范大学全日制本科及以上学历、国内第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历、部分省属重点师范院校全日制本科及以上学历(院校详见附件4)。本科、硕士研究生阶段所学专业要符合《松山区“绿色通道”引进高层次教师岗位专业明细表》(附件2)。2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得相应的学历、学位证书。应聘人员应具有相应种类或以上层次教师资格证,教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。松山八中为九年一贯制学校,报考松山八中的考生应具有初中以上教师资格证。往届毕业生须持符合条件的教师资格证报名;暂未取得教师资格证的2026年应届毕业生,须在2026年8月31日前取得相应种类或以上层次教师资格证且任教学科与所报岗位一致,否则不予聘用。普通话水平达到二级乙等及以上,其中报考语文学科岗位应具有二级甲等及以上证书。具备岗位要求的其他条件(详见附件2)。本次引进优先引进部属六所师范大学公费师范生,剩余计划引进硕士研究生、本科生。(三)下列人员不得报名:1. 现役军人。2. 在读的全日制高校毕业生(不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生)。3. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。4. 在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。5. 被开除中国共产党党籍的人员。6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员。7. 赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退的人员。8. 赤峰市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)、公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员。9. 引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。10. 在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃的人员(以拟录取公告为准)。11. 存在违反中小学教职工准入资格的人员。12. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。(四)不予引进的情形:在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前,因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘,且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的(以公示时间为准);在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前,成为在读全日制学生的。
岗位信息
共 1 类申请流程
1网上预报名及初审→2资格审查→3综合测试→4选校签约→5体检和考察→6公示→7聘用
薪酬福利
安置费
引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的公费师范生,并承诺服务6年以上的,分6年给予30万元安置费,安置费用于在松山区境内首次购买住房的,取得不动产登记证后,给予一次性发放。引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的普通师范生,并承诺服务6年以上的,分6年给予15万元安置费,安置费用于在松山区境内首次购买住房的,取得不动产登记证后,给予一次性发放。
家属随迁、子女就学安置
建立引进人才家属随迁、子女就学安置机制。若引进人才配偶属于在编在岗事业单位人员,经考核合格,可调入区内相应事业单位;引进人才子女就读公办幼儿园、小学、初中的,按照就近入学原则,充分保障其就学意愿。
惠师政策
符合条件者享受《赤峰市松山区关于进一步加强尊师惠师工作的若干措施》之惠师政策。
面试题目
暂无面试题
