公司简介
华润集团历史
华澜的前身是于1938年在香港成立的“联和行”。1948年联和进出口公司改组更名为华润公司。1952年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部（现为商务部）。1983年改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。
华润集团业务领域
大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技与新兴产业
华润集团规模
下设25个业务单元，两家直属机构；实体企业3,077家；在职员工39.2万人；位列2025年《财富》世界五百强第67位
华润燃气简介
华润燃气成立于2007年7月，2008年10月底在香港联交所主板上市(股票代码为1193.HK)。作为与大众生活息息相关的公用事业单位，华润燃气秉承专业、高效、亲切的服务宗旨，供应安全清洁燃气，努力改善环境质量，提升人们生活品质，坚持海纳百川、唯才是用的用人理念，致力于成为综合实力“中国第一、世界一流”的燃气企业。
华润燃气业务覆盖
业务覆盖25个省份，共计270余座城市(包括香港、2个直辖市、4个计划单列市、15个省会城市)；拥有5万名员工；服务客户数超过6000万户；2024年销气量约400亿方
华润燃气荣誉
连续多年入选普氏能源资讯全球能源企业250强；多次获得“亚洲最快速增长能源企业奖”；在由香港《亚洲周刊》主办的“中国大陆企业香港股市排行榜”中连续多年获得“最绩优企业大奖”和“环保新能源企业大奖”；连续多年荣获香港“超卓环保安全健康奖”金奖；2019年及2022年，华润燃气无边界管理新模式及学标杆管理实践分别荣获国企管理创新成果一等奖；2021年作为唯一一家城市燃气企业，入选国务院国资委管理标杆创建行动名单；国际三大评级机构标普、惠誉、穆迪给予华润燃气A - 、A - 、A2的行业领先评级；MSCI华润燃气ESG评级维持为A级，保持国内行业领先水平
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
新员工三年培养计划
华润燃气以新人素质项为核心，以蓝焰人才发展地图为路径，为新员工量身打造三年培养计划，通过“带路人”计划及在线平台全流程跟进新员工成长。试用期：通过系列培训考核，帮助新员工认同华气、转换角色、树立抱负、明晰职业发展。岗位历练期：通过在不同部门轮岗历练，深入学习一线业务知识。发展期(UP1)：以GAS DREAM为标准，通过承担部门工作任务，增加办公技能，锻炼管理能力，全面提升职业素养。发展期(UP2)：通过参与公司、大区重点项目，进一步提升职业技能，增强综合素养，发挥更大作用。
蓝焰人才发展学习地图2.0
华润燃气构建了健全的人才发展体系，帮助不同序列的员工胜任岗位工作，推动人才职业发展通道系统落地，创建多通道职业发展条件，给员工提供更多发展机会。
人才发展双通道
华润燃气通过中层竞聘深化干部管理制度改革、全面激发组织活力，打破论资排辈、优化人才结构，各区域公司中层每3 - 4年全体起立，实现管理人员“能上能下、择优任用”。同时，着力打通专业序列发展通道，为想干事、能干事的青年人才提供广阔舞台，确保人尽其才、才尽其用。