公司简介
公司历史与性质
桂林力源粮油食品集团有限公司始创于1953，2002年由国企改制为员工分散持股的大型民营企业，无股东持股超2%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。
经营理念与氛围
力源秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，倡导简单平等的工作氛围，不拜年不送礼不尚酒，致力于为年轻人建设“更稳健、更和谐、更年轻”的职业发展平台。
产业链布局与业务领域
目前已形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品、生物科技四大领域。致力于成为一家“快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的”企业。
营收与规模
年营业收入：500亿；分子公司：190+家；在职员工：14000+名
企业荣誉
农业产业化国家重点龙头企业；中国民营企业/制造业500强；广西民营就业人数TOP1；广西民营企业TOP3
投递方式
方式：线下宣讲会
方式：线下双选会
招聘要求
岗位信息
共 6 类薪酬福利
宣讲福利
录用offer；力源定制周边文创；力源产品大礼包；企业大咖现场解惑；师兄师姐返校交流；企业开放日名额；更多福利来了就知道…
人才培养计划
总监管培生计划：硕士、博士为主，学习思辨能力强，韧性足，志在成为集团级领导者，在集团所在战场打硬仗，集团总监级以上领导进行1v1培养，提供跨地区、业务、岗位的快速历练；新青年领军计划：硕士、突出本科生，能钻研、有韧性，志在进入专业线核心管理团队，在业务领域指哪打哪，事业部/专业线条干部管理委员会直接培养项目，由其核心领导班子担任导师；绿色合伙人计划：硕士、本科生、优秀大专生，适应强，有潜力，志在成为区域核心后备干部，在一定区域内接受工作安排，事业部大区负责培养，职能线条跟进，大区/子公司师傅团队担任导师落实培养。
晋升发展机制
师傅团队制：建立了师傅委员会、新人入职即匹配岗位 “多对一” 师徒制，由干部级岗位师傅进行个性化带教培养；职级发展路径：技术与管理双轨道职业发展方向，完善了从新员工—主管—经理—总监的干部职级标准，每年2次职级评定、调整薪酬的机会；新人保护机制：持续为新的发展保驾护航，出现不适应岗位时，不同事业部给予1 - 2次换岗机会。