公司简介
了解领峰
特区建工集团“领峰计划” 专为国内外顶尖学子量身打造的专项引才工程 我们以高起点平台为基、强资源矩阵为翼，为优秀青年人才定制“一对一”精细化成长方案，更以15年长效追踪机制贯通职业全周期，全力助推其成长为深圳国资国企领域的核心骨干力量，成就卓越未来。
顶峰实力
千亿级深圳国资一级企业 深圳唯一覆盖“投资 设计 开发 建设 运营”全链条的国有平台 旗下14家直属企业 2家控股上市企业 全球领先的先进制造业中心守护者宜居美好生活创造者
高峰培养
一人一策 定制培养 双导师精准护航，量身绘制成长路径 全周期适配潜力、锚定目标 让每一步成长都精准高效 三年专项 助力成长 01 基础奠定期首年轮岗融文化专属职业导师、业务导师 02 专业深化期次年深钻强业务参与重点项目深耕专业 03 综合素养提升期三年统筹提素养核心工作独当一面 长效追踪 加速进阶 十五年分层规划全覆盖 全阶段资源倾斜 全周期赋能加持 助你稳步迈向领军人才行列 时间轴图（图片占位符）
万峰回报
国资国企平台视野丰厚待遇有保障 优先入选干部人才库助力成长加速度 横向纵向全面轮岗多元化个人专属培养
领峰故事
申婉玉 你为什么选择加入特区建工? 当初选择特区建工，最吸引我的是集团对管培生“一人一策”的定制化培养模式。入职这三年，我不仅体验了集团总部与所属企业之间的纵向轮岗，还在工程管理部、成本管理部、财务管理部等部门进行了多元模向交流。每一次轮岗和交流，都像一次精准的“能力勘探”——在工程管理部，我学会了从项目全周期把控细节；在成本管理部，我摸清了成本核算的核心逻辑；在财务管理部，我对企业运营的资金脉络有了更深理解。正是这样全方位的培养，让我一步步挖掘出自身在成本管控与工程协同方面的优势，最终找到最契合自己的职业发展方向。可以说，集团的“一人一策”，不是简单的“安排岗位”，而是为我们量身打造了“成长导航图”，让每一步努力都走在正确的赛道上。 陈戌 作为首届“领峰计划”成员，三年来你的学习发展体会是怎样的? 在特区建工，最让我惊喜的成长助力，是集团高管亲自带教的培养模式，这让我有了很多超出预期的学习机会——比如能旁听集团重要会议，近距离观察高管们如何分析行业趋势、制定战略决策、解决复杂问题。以前在校园里，我对企业决策的理解只停留在书本上，而现在，我能直观了解每一项决策背后的考量逻辑、市场判断和风险评估。这样沉浸式的学习，让我们从一开始就站在企业发展全局的视角思考问题，这种成长加速度，是我在其他平台很难获得的。 潘羽擎 作为“领峰计划”管培生，你最大的感受是什么? 能以“领峰计划”管培生的身份加入特区建工，我至今觉得特别幸运。刚入职时，集团先安排我在总部轮岗，短短几个月就让我快速摸清了集团的业务全貌，消除了新人对企业的陌生感。之后，我直接加入集团重点项目的管理工作，这不仅让我有了和行业大咖面对面交流学习的机会——他们会毫无保留地分享项目管理经验、解读行业趋势，还让我参与到深圳市重点民生工程的建设中。看着自己参与的项目从图纸变成服务市民的民生设施，那种参与城市建设、守护民生幸福的自豪感，是任何经历都替代不了的。集团给“领峰计划”管培生的，不仅是接触重点项目的机会，更是在实战中蜕变的舞台，让我们能快速从校园人成长为职场骨干。
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 2 类薪酬福利
高峰培养
一人一策 定制培养 双导师精准护航，量身绘制成长路径 全周期适配潜力、锚定目标 让每一步成长都精准高效 三年专项 助力成长 01 基础奠定期首年轮岗融文化专属职业导师、业务导师 02 专业深化期次年深钻强业务参与重点项目深耕专业 03 综合素养提升期三年统筹提素养核心工作独当一面 长效追踪 加速进阶 十五年分层规划全覆盖 全阶段资源倾斜 全周期赋能加持 助你稳步迈向领军人才行列
万峰回报
国资国企平台视野丰厚待遇有保障 优先入选干部人才库助力成长加速度 横向纵向全面轮岗多元化个人专属培养