公司简介
东海实验室简介
东海实验室是由...（具体文字内容，因图片为视觉形式，此处以文字还原核心信息）（注：原文关于实验室定位、建设的详细文字，按图片逻辑保留关键表述）
研发中心概述
1/ 海洋感知中心：中心聚焦深海环境下的多物理场感知与信息融合技术领域，主导研发新一代海洋传感技术与智能感知系统，为实验室深海无人装备、海洋机器人等提供超视距、高精度的“五感”支撑，为我国在全球海洋环境下的探测、识别与交互提供颠覆性技术支撑。2/ 空海高端装备中心：中心面向国家战略需求，聚焦深海探测、深海开发重大战略需求，主导研发重型起降多用途飞行器和各类高度自主工作能力的“平台型”大型智能船舶（AUV/UUV）。攻克远海救援支持和大战略物资快速投送、深海高压环境下极限耐压、高可靠性、精准作业等技术瓶颈，为我国难海险地提供成建制、体系化战略装备支撑。3/ 海洋机器人中心：中心聚焦水下动态、非结构化海洋环境下的灵巧作业与智能交互，主导研发功能型、仿生型、集群化海洋机器人系统，突破水下机器人自主导航、协同控制、环境感知等关键技术，为深海科考、水下安防、海底资源勘探开发等领域提供传统装备无法比拟的解决方案。4/ 空海复合材料中心：中心聚焦高性能复合材料的结构与性能设计，低成本制造与长寿命服役难题，致力于突破航空航空循环环境下先进复合材料的健康监测、制造与评价技术保障，引领复合材料在我国空天、海洋等领域的体系化应用。5/ 航空动力电气化中心：中心聚焦新能源推进系统与综合供电网络，主导研发混合能源推进系统的研发，攻克高功率密度电机、高压电网络架构、高效能量存储与耦合控制与极环热管理关键技术，支撑我国在大型垂直起降飞行器、分布式推进航空器等领域跨越式发展。6/ 智能飞行控制中心：中心瞄准未来“空海一体”立体交通的发展趋势，攻克高速运动、高动态、多约束下的自主控制与安全航行瓶颈，实现新一代飞行器智能化升级，为我国在有人、无人驾驶航空装备特别是陆海两栖高超声速装备的智能化升级提供核心技术支撑。
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 1 类申请流程
薪酬福利
人才培养
晋升通道：合理设置晋升考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累；设立“常规晋升”与“竞聘晋升”两种模式，并行建设“科研序列”与“技术保障序列”两大通道，为青年人才的多元化发展提供制度保障。科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施“启航计划”自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（导师+团队负责人），由团队负责人一对一指导，实战锻炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
薪酬福利
优薪薪酬：薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区高标准缴纳。应届博士毕业生：综合平均税前年薪45万元（税后可抵55万元）；应届硕士毕业生：税前年薪15 - 20万元，特别优秀的一人一议。人才补贴：青年博士可选择科研序列（博士后）或技术序列（工程师）岗位，博士出站后（工程师入职后）可获得购房补贴50万元及安家补贴26万元，实验室另配套不低于市面10%的购房补贴，连续五年享受政府津贴1000元/月，硕士可申请一次性购房补贴15万元。额外奖励：除基本薪资和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益，主任基金。生活保障：配备当日入住的周转住房30 - 60平米，青年博士可免费使用；若周转住房面积不足且无正规居所的，可申请周转住房租金的2倍给予租房补贴。贴心福利：免费提供体育锻炼设施，组织丰富文体与社团活动，提供三甲医院体检、带薪年假、节日礼品、生日蛋糕、家庭就医等问题关怀。