公司简介
公司地位
中国500强
投递方式
校招
方式：线下宣讲会
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘要求说明
2026届全日制应届毕业生。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔引进范围。
岗位信息
共 1 类申请流程
1线上材料预审→2现场考试
薪酬福利
引进待遇
博士、硕士研究生分别由所在市属国有企业给予相当集团总部中层正职级、副职级（或相当管理、技术岗位）的薪酬待遇，特别优秀的，国有企业根据岗位和人才需求，可实行协议工资，由用人单位与选优生自主协定薪酬待遇。引进第1年，分别给予博士研究生30万元、硕士研究生15万元的一次性安家补助。在漳购置房产，可选择首次购房博士研究生30万元、硕士生20万元的购房补助或享受市（县）级人才公寓优惠政策（仅可选择其中一种方案）。其中，一次性安家补助由市级财政支出；一次性购房补助根据用人单位隶属关系，按现行财政体制分级承担。以上人员工作未满10年，由于个人原因解除合同（辞职）的，无条件全额退还一次性安家补助、购房补助及人才公寓。
管理考核
引进到岗后，与用人单位签订3年合同。聘期满3年，组织开展中期考核工作，考核合格者，继续签订2年合同。聘期满5年，组织开展期满考核，表现突出且考核特别优秀的，根据市属国有企业人员配备情况，博士、硕士生可分别聘任市属国有企业中层正职级、中层副职级职务；具备专业技术职务任职资格的，可优先予以聘用。考核表现一般的，取消引进时职级工资待遇。聘任期间考核为基本合格或不合格的，延长聘期一年，延长聘期后考核仍为基本合格或不合格的，予以解除聘任合同。
配偶安置
配偶如需随迁就业的，参照“人才团圆”计划由属地组织人事部门及用人单位予以统筹协调。
面试题目
暂无面试题