公司简介
学院简介
信息与通信工程学院溯源于中国人民解放军军事工程学院（哈军工）海军工程系和导弹工程系。1979年，哈尔滨船舶工程学院（哈船院）电子工程系（八系）正式组建，2001年更名为哈尔滨工程大学信息与通信工程学院。2025年12月7日，集成电路学院正式成立，标志着学校在微纳半导体、海洋芯片、智能传感等领域的战略布局迈入新阶段。学院深度整合校内技术资源，依托信息与通信工程、水声工程、计算机科学与技术、控制科学与工程等学科群协同优势，锚定“海洋芯片”核心方向，探索“跨学科融合、强领域交叉、重基础研究”的特色发展路径。学院致力于培养“顶天立地，慧通空海”电子信息类拔尖创新人才，建设成为国防信息化领域“船海特色”鲜明、国内知名的高层次人才培养基地和技术创新高地，已为国防、船舶、航空航天和工业信息化等领域培养、输送了大批卓越创新人才。
高端学科专业平台
◆ 先进船舶通信与智能感知技术工业和信息化部重点实验室、先进智能感知技术黑龙江省协同创新中心，智能感知与群智计算省级重点实验室（国际合作）◆ 首批国家级“电工电子基础课程教学基地”◆ 首批国家级“电工电子实验教学示范中心”
一流学科专业水平
◆ 国家级一流专业：电子信息工程、通信工程◆ 教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业：电子信息工程、通信工程◆ 教育部本科教学工程专业综合改革试点专业：电子信息工程◆ 一级学科博士点：信息与通信工程（全国新一轮学科评估中，信息与通信工程一级学科进入前20%）◆ 博士后流动站：信息与通信工程◆ 2025软科中国大学专业排名，通信工程A+，全国第9
雄厚师资力量
学院汇聚了一支由国家级人才领衔、中青年骨干为支撑的师资队伍。现有教职工152人，其中专任教师113人，高级职称87人，占专任教师比例达76.99%。◆ 黑龙江省“头雁团队”1支，黑龙江省专业技术领军人才梯队1支，泰山领军团队1支◆ 国家级人才11人◆ 国家级教学名师1人
重点招聘学科方向
信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、仪器科学与技术学科、光学工程、微电子与固体电子学、集成电路科学与工程、控制科学与工程、物理学等相关学科方向全日制海内外统招博士及脱产博士后。
引才类型
◆ 领军人才具有较强学术领导力，在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，具备引领相关学科赶超或保持国际领先水平的能力。学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，提供优厚满意的安家费、科研启动金、团队建设经费等，可直聘正高级职称、博士生导师，推荐优质生源；可自主招聘相关领域人才组建团队，支持领军人才带领研究团队成员整体引进，具体待遇可一人一议。学校助力其申报龙江卓越科学家等叠加政策支持。◆ 青创学者具有较强的科学研究能力，在所从事领域取得国内领先成就，研究水平居本领域国内外青年学者前列，优秀应届毕业生可直接申请。年龄一般不超过40周岁。学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院青创学者奖励计划支持等，提供优厚满意的安家费、团队建设经费、科研启动金等，可直聘副高级职称、博士生导师，具体待遇可一人一议。学校助力其申报龙江科技英才等叠加政策支持。◆ 青苗学者具有较强学术创新能力，原则上年龄不超过32周岁（优秀人才可放宽），获得博士学位，具有良好学术基础和成长为青年拔尖人才的潜力，学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院青苗学者奖励计划支持等，直接认定准聘副教授职称，符合条件的给予优厚满意的安家费、科研启动金等，以及更高层次的职称认定等。学校助力其申报龙江科技英才等叠加政策支持。◆ 博士后创新人才具有较强学术潜力，原则上年龄不超过35周岁，获得博士学位且时间不超过3年，能够胜任专职科研岗位需求，具有较快发展成为优秀青年教师的潜力，学校提供具有竞争力的工资+奖励绩效+科研等其他收入+黑龙江省全职博士后补助等。学校提供单独职称晋升通道，获评副教授后，可按照程序申请留校任教。上述人才均提供学校事业编制，符合申报条件的可申请学校“兴海人才培育支持计划”，入选者在支持期内可额外享受学校提供的岗位特贴。
虚位以待
教学教研岗：教授/副教授/准聘副教授 专职科研岗：研究员/副研究员/助理研究员 博士后：师资博士后/科研博士后
招聘要求
岗位信息
共 3 类薪酬福利
领军人才
具有较强学术领导力，在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，具备引领相关学科赶超或保持国际领先水平的能力。学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，提供优厚满意的安家费、科研启动金、团队建设经费等，可直聘正高级职称、博士生导师，推荐优质生源；可自主招聘相关领域人才组建团队，支持领军人才带领研究团队成员整体引进，具体待遇可一人一议。学校助力其申报龙江卓越科学家等叠加政策支持。
青创学者
具有较强的科学研究能力，在所从事领域取得国内领先成就，研究水平居本领域国内外青年学者前列，优秀应届毕业生可直接申请。年龄一般不超过40周岁。学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院青创学者奖励计划支持等，提供优厚满意的安家费、团队建设经费、科研启动金等，可直聘副高级职称、博士生导师，具体待遇可一人一议。学校助力其申报龙江科技英才等叠加政策支持。
青苗学者
具有较强学术创新能力，原则上年龄不超过32周岁（优秀人才可放宽），获得博士学位，具有良好学术基础和成长为青年拔尖人才的潜力，学校提供具有竞争力的年薪+奖励绩效+科研等其他收入+学院青苗学者奖励计划支持等，直接认定准聘副教授职称，符合条件的给予优厚满意的安家费、科研启动金等，以及更高层次的职称认定等。学校助力其申报龙江科技英才等叠加政策支持。
博士后创新人才
具有较强学术潜力，原则上年龄不超过35周岁，获得博士学位且时间不超过3年，能够胜任专职科研岗位需求，具有较快发展成为优秀青年教师的潜力，学校提供具有竞争力的工资+奖励绩效+科研等其他收入+黑龙江省全职博士后补助等。学校提供单独职称晋升通道，获评副教授后，可按照程序申请留校任教。上述人才均提供学校事业编制，符合申报条件的可申请学校“兴海人才培育支持计划”，入选者在支持期内可额外享受学校提供的岗位特贴。