公司简介
选拔目的
为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,加快推进新时代人才强市战略,大力建设高素质、专业化青年人才队伍,深入实施“青鹭英才优培行动”,面向国内外知名高校选拔引进一批博士(博士后)。
投递方式
方式:线上投递
方式:线下宣讲会
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
岗位待遇
不同类别岗位有不同岗位待遇,如中学教育类可办理入编手续,直评并聘为副高级专业技术岗位;高校科研类A类直评并聘为副高级专业技术岗位,可办理入编手续;高校科研类B类不同单位有不同入编或岗位管理方式;医疗卫生类给予办理事业入编手续(部分单位除外);企业类A类给予不低于所报考的市属国企集团中层副职(或相当专业技术序列岗位)相应薪资待遇;企业类B类试用期结束后,用人单位提供的年收入原则上不低于最新公布的厦门市城镇非私营单位在岗职工平均工资3倍水平。
安家补助
不同类别岗位有不同安家补助政策,如中学教育类来厦前3年,每年给予10万元生活补助;来厦3年并与用人单位正式签订4年以上聘用合同后,第4至第7年每年给予6万元生活补助(部分区为7万元);高校科研类A类厦门市给予一次性生活补助10万元,部分区前3年每年再给予5万元生活补助;高校科研类B类给予一次性生活补助10万元,部分区和单位前3年每年再给予5万元生活补助;医疗卫生类来厦前3年,每年给予10万元生活补助;来厦3年并与用人单位正式签订4年以上聘用合同后,第4至第7年每年给予8万元生活补助(部分区为9万元);企业类A类和B类给予30万元生活补助(前3年每年发放10万元)。
住房保障
可认定为厦门市C类高层次人才,申请130万元购房补贴或申购最高100平方米人才房或享受每月6000元(最长5年)的租房补贴。其中,购房补贴分10年发放:首次发放30%,第2至第5年每年发放10%,第6至第10年每年发放6%。(具体以申请时的政策为准)
培养培育
不同类别岗位有不同培养培育政策,如中学教育类优培生纳入市级名师培养对象进行重点培养,选拔引进3年内,原则上由用人单位安排1名特级教师作为培养导师;高校科研类A类引进半年内,由用人单位提供必要的科研平台及科研启动经费,选拔引进3年内,原则上由用人单位安排1名省级以上高层次人才或相关学科带头人作为科研导师;高校科研类B类引进半年内,由用人单位提供必要的科研平台并给予社会科学类不少于5万元、自然科学类不少于20万元的一次性科研启动经费,选拔引进3年内,原则上由用人单位安排1名省级以上高层次人才或相关学科带头人作为科研导师;医疗卫生类引进半年内,由用人单位提供必要的科研平台并给予不少于20万元的科研启动经费,选拔引进3年内,原则上由用人单位安排1名省级以上高层次人才或相关学科带头人作为科研导师;企业类A类选拔引进5年内,原则上由用人单位安排1名业务骨干作为导师,优先纳入市属国有企业“四支人才队伍”人才库进行重点跟踪培养;企业类B类选拔引进3年内,企业结合实际情况制定职业成长计划,作为重要的储备人才进行培养。
其他待遇
优培生在厦工作期间,其子女可结合个人意愿和实际情况,推荐在工作地或生活居住地优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读;其配偶需随迁安置的,可帮助协调同性质单位调动或优先推荐就业,或申请5万元一次性随迁安置补贴。鼓励用人单位研究出台相应的配套补助办法。
