公司简介
公司历史
中国能源建设集团广西水电工程局有限公司是世界五百强企业——中国能源建设集团旗下中国葛洲坝集团的成员企业，成立于1958年，拥有67年发展历史，是国家高新技术企业和全国文明单位。
综合实力
四个壹级总承包资质：水利水电工程、电力工程、房建工程、市政工程。业绩数据：120多项水利水电工程，180多项火电工程，50多项新能源工程，28000兆瓦累计装机容量。
品牌实力
公司拥有水利水电工程、市政公用工程、电力工程、建筑工程4项施工总承包壹级资质，并具有与之相匹配的专业施工资质体系。先后承建国内外120多项水利水电工程、180多项火电工程以及50多项风力发电、光伏发电、抽水蓄能电站、生物质发电等新能源工程，累计总装机容量达28000兆瓦。
荣誉情况
国家有效授权专利59项，国家级科技成果奖10项，自治区科技进步奖150+项，各类高等级奖项20+项，荣获国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖等高等级奖项20余项，为构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系作出了重要贡献。
公司特色
公司争做服务“一带一路”和中国—东盟命运共同体建设的“先锋队”，在安哥拉、肯尼亚、菲律宾、尼泊尔等国家承建多项水电、房建、市政以及新能源建设工程，是广西企业“走出去”的“先行者”和“排头兵”，拥有雄厚的海外工程建设能力和海外工程施工管理经验。
投递方式
方式：线下宣讲会
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
新青年菁英计划
培养对象以近5年新入职大学毕业生为主，分“启航”“扬帆”“致远”三个阶段循序渐进实施，其中，“启航”阶段侧重角色转变、身份认同，引导大学毕业生快速熟悉工作环境、企业文化，进入工作状态；“扬帆”阶段侧重业务熟悉和意识培养，提升理论指导实践的能力；“致远”阶段侧重综合能力素质和业务能力提升。
业务骨干基石计划
以打造一支具有政治素养、业务能力、团队思维、基础管理的职能系统业务骨干为目标，既考虑当前人才队伍建设实际情况，又考虑长远发展需要和人才队伍建设要求，以新青年菁英计划为基础，分系统、分批次选拔一批符合公司发展的业务骨干，以2年为培养周期，用6年左右的时间，全面提升各系统业务骨干综合素养，助推公司业务结构调整和转型升级。
中层干部高峡计划
以培养一支富有政治素养、系统思维、经营头脑、管理能力、开拓精神的各业务领域优秀中层管理人员队伍为目标，通过高标准选拔、高质量培养，利用3年时间，选拔培养出后备人才，持续打造数量充足、结构合理、创新创效的干部梯队，为公司高质量发展提供充足干部储备和人才保障。
企业家领航计划
以打造一支对公司发展战略高度认同，具有国际视野和战略眼光、管理理念先进、持续开拓创新、能够驾驭复杂局面、引领企业高质量发展的优秀企业家队伍为目标，通过高标准选拔、高质量培养，利用3年时间，选拔培养企业家后备人才，为公司高质量发展提供充足的领军人才储备。
薪酬福利
薪酬体系：由岗位工资、绩效工资、年终奖、学历补贴、特别嘉奖、超额奖、表彰奖励、通讯补贴、执业资格、高温津贴、艰苦补贴、国外补贴、生活补贴及五险一金等构成，国外工作待遇翻倍。享受安家费（4K—80K）、职工宿舍、职工餐厅、节日慰问、体检等福利待遇，组织各类文体活动。保障住宿：工作地在南宁市且无住房的，提供5年期的临时宿舍（参加工作起前3年免房租，第4年、第5年公司补贴50%房租）；在项目部或国外工作，提供住宿及一日三餐。休假：年休假、探亲假、产假、陪护假、婚假、丧假、病假、事假等。“双导师”带徒，入职培训、业务培训等。