公司简介
人才引进目的
为了吸引和稳定高层次人才，强化人才引进、储备、使用制度，完善集聚、奖励、培养人才的政策体系，进一步促进学校事业的发展，特制定本办法。
投递方式
其他
方式：-
招聘要求
招聘要求说明
不同人才类别有不同要求，如领军人才A类（A1、A2）、骨干人才（B1、B2）、后备人才（C1、C2、C3）需研究方向符合学校引才需求，且分别满足对应学术成果等条件；取得博士学历学位等。
岗位信息
共 1 类申请流程
1现场综合面试
薪酬福利
安家费和科研启动费
不同人才类别有不同标准，如领军人才A类一事一议；骨干人才B1安家费不超过80万，科研启动费艺术社科类20 - 25万、理工科类25 - 30万等。属于四川省认定的高层次人才，安家费和科研启动费根据情况可适当增加。
配偶工作解决
引进人才的配偶具有本科及以上学历或硕士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作，解决了配偶工作的，其服务期再延长5年。其中，领军人才A类的配偶学历可不受限。
编制内待遇
基本工资按事业单位工作人员相应标准执行；无副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术岗位的，享受七级“教学科研岗位”的绩效工资，享受期限为5年；具有博士学历学位的享受博士补贴每月800元，全年9600元；高层次人才团队贡献奖按学校绩效分配文件执行；人才入职工作后，学校发给每月1000元的租房补贴，发放期限为3年。
编制外待遇
领军人才引进费和年薪一事一议；骨干人才和后备人才编制外全职引进，基本服务期8年，施行任务年薪制，税前年薪25 - 100万，完成所有聘期任务可通过“绿色通道”直接认定高一级专业技术职称，同时可续签编制外年薪协议或选择通过公开考核招聘纳入事业单位编制管理。
面试题目
暂无面试题