公司简介
学校简介
运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。
引进计划
本次招聘专任教师，面向全国范围全职引进博士研究生，具体招聘专业如下： - 智能学院：采矿工程（智能采矿方向）、机械工程、智能制造工程、电气工程、安全工程、应急技术与管理等相关专业。 - 健康学院：护理学、康复治疗学、临床医学等医学类相关专业。 - 文旅学院：设计学、视觉传达设计、数字媒体艺术、旅游管理、会计学、财务管理等相关专业。 - 信创学院：人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息工程、信息工程、物联网工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、软件工程、网络空间安全等相关专业。 - 建工学院：智能建造。 - 马克思学院：马克思主义理论相关。 - 基础部：数学、应用数学等相关专业。 - 体育部：体育专业 - 心理中心：心理学（积极心理学优先）
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
年薪
运城职业技术大学博士人才引进政策及标准 | 类型 | 特别优秀者 | 一类 | 二类 | 三类 | 四类 | 银龄教师 | |------|------------|------|------|------|------|----------| | 年薪<br/>(人才津贴、基本薪酬)<br/>(五年一个评议周期) | | 40万 | 30万 | 25万 | 17万 | |
安家费<br/>购房补贴
运城职业技术大学博士人才引进政策及标准 | 类型 | 特别优秀者 | 一类 | 二类 | 三类 | 四类 | 银龄教师 | |------|------------|------|------|------|------|----------| | 安家费<br/>(分两次发放)<br/>购房补贴<br/>(一次性或按月发放) | 一人一议 | 65万 | 55万 | 35万 | 25万 | |
科研启动金
运城职业技术大学博士人才引进政策及标准 | 类型 | 特别优秀者 | 一类 | 二类 | 三类 | 四类 | 银龄教师 | |------|------------|------|------|------|------|----------| | 科研启动金 | | 15万 | 10万 | 8万 | 5万 | |
成果及项目奖金
按照学校成果及项目奖励政策及标准发放，上不封顶
职称津贴
具有副教授及以上职称的博士按照学校相关规定享受职称津贴
团队人才引进
以团队形式引进的博士(3人及以上且均为与学校需求匹配的博士)，可按照同层次增加30%安家费及科研启动经费；银龄教师具体按照学校相关规定执行
专属福利
★提供免费公寓或购房补贴，拥有学校保障性住房分配优先权<br/>★协助解决子女教育问题<br/>入职取得教师资格证后可以认定讲师职称，两年后可评定副教授职称<br/>★退休后待遇不低于同城同层次公办高校平均水平
其他福利
★五险二金(公积金、企业年金)、免费体检<br/>★提供国内外培训交流机会<br/>★中秋、春节等节日福利<br/>★教职工食堂<br/>★博士人才配偶如具有硕士及以上学位，且与学校需求匹配，学校可为其提供工作机会