公司简介
职业发展及福利保障
实行 “全周期跟踪培养,基层一线 + 二级单位 + 集团总部” 三级联动培养模式,专属的考核体系、激励机制,考核优秀、表现突出,优先安排参与重点项目、职级晋升;具有行业竞争力的薪资水平,五险一金、企业年金、补充医疗保险、意外伤害险,法定假期、职工公寓、职工食堂、年度体检、节日慰问、综合体育场馆、大学生联谊、劳动保护用品、落户优惠政策
投递方式
校招
方式:线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘专业
煤炭矿业类;化工技术类;能源动力类;新能源类;机械机电类;电力电气类;电子信息类;环境科学与工程类;自动化类;土木类;材料类;安全科学与工程类;计算机类;工商管理类;经济学类;文学类;财会类;公共管理类;法学类;统计学类;管理科学与工程类;新闻传播类;电子商务类;物流管理类
招聘要求说明
(一)政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵纪守法,具有良好的思想品德,认同中国中煤企业文化。(二)具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。(三)硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。(四)国内院校应届毕业生一般应于2026年8月31日前取得毕业证、学位证。国(境)外院校毕业生一般应于2026年8月31日前取留学服务中心学历学位认证。(五)应聘管培生需在校期间专业成绩排名前50%。获得过校级及以上奖学金、校级及以上荣誉称号,曾担任学生会干部、社团负责人,具备数字化、绿色低碳等科技创新项目经验的可优先考虑。
岗位信息
共 1 类申请流程
1报名→2资格审查→3线上统考测评→4面试→5签约→6录用通知→7体检→8公示
薪酬福利
量身定制培养方案
实行 “全周期跟踪培养,基层一线 + 二级单位 + 集团总部” 三级联动培养模式,专属的考核体系、激励机制,考核优秀、表现突出,优先安排参与重点项目、职级晋升
多重福利保障
具有行业竞争力的薪资水平,五险一金、企业年金、补充医疗保险、意外伤害险,法定假期、职工公寓、职工食堂、年度体检、节日慰问、综合体育场馆、大学生联谊、劳动保护用品、落户优惠政策
面试题目
暂无面试题
