公司简介
选拔引进目的
为深入实施新时代人才强市战略，吸引国内外知名高校优秀毕业生来泉工作，助力高素质专业化年轻干部人才队伍建设
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
综合管理类政策待遇
1. 岗位安排：引进期5年，其中试用期1年。引进前3年安排到基层一线挂职；引进满3年进行中期考核，结合事业发展需要和本人专长等，在全市范围内统筹调整使用岗位；引进满5年，引进期满考核合格及以上的，综合考核情况、个人意愿，原则上博士、硕士选优生分别按照正科级、副科级领导职务或相当层次职级进行统筹安排。其中，期满考核优秀且符合公务员调任规定的，可根据党政机关干部队伍建设需要调任行政机关公务员，并办理公务员登记手续；留任事业单位工作的，按照事业单位有关人事管理规定予以聘用；个人有意愿到国有企业工作的，安排到市属、县（市、区）属国有企业任职；2. 工资福利：试用期满经考核合格的，博士、硕士分别参照享受相当于事业单位管理岗位七级、八级的工资奖金待遇。引进第1年至中期考核岗位调整前，工资奖金由市高层次人才服务中心统一发放（市财政单列保障）；中期考核岗位调整后，由所在单位发放；3. 人才补助：引进并正式聘用后，分别给予博士选优生10万元、硕士选优生5万元一次性补助，并按我市人才政策享受支持；4. 家属安置和子女入学保障：配偶愿意在泉州就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员且符合我市调动规定的，可按程序调入我市同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有研究生学历、硕士及以上学位，报考市属或县（市、区）属国企岗位且符合资格条件的，可免笔试直接进入面试环节。本人子女由市、县（市、区）教育行政部门根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办幼儿园、义务教育阶段优质学校就读
教育类政策待遇
1. 岗位安排：高校类选优生引进到黎明职业大学、泉州工艺美术职业学院等市属公办高校任教。取得专业技术岗位相应资格的博士选优生，聘任为专技十级，并按照事业单位有关人事管理规定办理聘用。其他教育类选优生引进到我市公办教研机构、省一级达标中学从事教研和教育教学工作。其中，引进到我市公办教研机构的博士选优生，取得专业技术岗位相应资格的聘任为专技十级，引进到省一级达标中学的博士选优生、硕士选优生，取得专业技术岗位相应资格的分别聘任为专技七级、专技十级，并按照事业单位有关人事管理规定办理聘用。教育教学成效好的博士选优生可作为学校校级后备干部进行重点培养；教育教学成效好的硕士选优生可作为学校中层后备干部进行重点培养；2. 工资福利：试用期满经考核合格的，按照聘任岗位发放工资奖金待遇；3. 人才补助：引聘至高校的博士选优生，给予10万元一次性补助，20 - 35万元安家补助。引聘至其他公办教研机构的博士选优生，给予10万元安家补助。引聘至省一级达标中学的博士选优生，给予15万元安家补助，50万元购房补助。引聘至省一级达标中学的硕士选优生，给予5万元安家补助，15万元购房补助（其他待遇见附件4）。符合我市人才政策、引进高校人才政策和基础教育人才支持政策规定的，享受相应待遇。属同一支持事项的，按“就高从优不重复”原则落实；4. 家属安置和子女入学保障：配偶愿意在泉州就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员且符合我市调动规定的，可按程序调入我市同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有研究生学历、硕士及以上学位的，报考市属或县（市、区）属国企岗位且符合资格条件的，可免笔试直接进入面试环节。本人子女由市、县（市、区）教育行政部门根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办幼儿园、义务教育阶段优质学校就读
医疗类政策待遇
1. 岗位安排：引进后由相关用人单位作为引进主体，与选优生签订引进合同，引进期为3年，其中试用期6个月。引进期内安排在市属公立医院专业技术岗位工作，取得相应资格的聘任为专技七级。引进前未参加过住院医师规范化培训的，可根据学位类别和专业等情况安排1 - 3年的住院医师规范化培训（时间不计入最低服务年限）。引进满3年，组织开展期满考核工作，表现突出且考核特别优秀的，纳入卫生系统优秀年轻干部队伍或优秀医疗人才培养计划进行跟踪管理，在竞聘高一级专业技术岗位时，同等条件下予以优先聘任；2. 工资福利：引进到岗后，由用人单位根据约定合同期内的工作任务完成情况，作为绩效考核及待遇发放标准；3. 人才补助：引进后给予安家补助40 - 60万元，5年内提供每月3000元学历补助等待遇（具体待遇详见附件6）；4. 家属安置和子女入学保障：配偶愿意在泉州就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员且符合我市调动规定的，可按程序调入我市同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有研究生学历、硕士及以上学位，报考市属或县（市、区）属国企岗位且符合资格条件的，可免笔试直接进入面试环节。本人子女由市、县（市、区）教育行政部门根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办幼儿园、义务教育阶段优质学校就读
国企类政策待遇
1. 岗位安排：引进期3年，其中试用期6个月，由相应的市属国企作为引进主体与其签订引进合同。引进期内作为市属国企中高层管理（技术）人员储备，由所在市属国企结合事业发展需要和本人专长等，安排到集团公司总部内设部门或权属企业轮岗锻炼，参与重点项目、招商引资、抢险救灾等急难险重一线工作历练。引进期满考核称职及以上的，综合考核情况、个人意愿，可在所在企业继续任职，也可按“双向选择、自主自愿”原则，统筹安排到相关市属国企任职。原则上博士、硕士选优生分别聘任市属国企中层正职级、中层副职级（或相当管理、技术岗位）职务。引进期满考核基本称职的，经双方协商一致，可按照引进期所享受薪酬待遇对应职级的下一个职级安排岗位；2. 工资福利：试用期满经考核合格的，引进期内博士、硕士分别由所在市属国企给予相当集团总部中层正职级、副职级（或相当管理、技术岗位）的薪酬待遇，其中年度绩效占比不低于30%，根据所在市属国企薪酬管理办法和绩效考核结果核定发放；3. 人才补助：引进并正式聘用后，分别给予博士选优生10万元、硕士选优生5万元一次性补助，并按我市人才政策享受支持；4. 家属安置和子女入学保障：配偶愿意在泉州就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员且符合我市调动规定的，可按程序调入我市同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有研究生学历、硕士及以上学位，报考市属或县（市、区）属国企岗位且符合资格条件的，可免笔试直接进入面试环节。本人子女由市、县（市、区）教育行政部门根据人才属地或居住地统筹安排到同级公办幼儿园、义务教育阶段优质学校就读