公司简介
单位简介
山西省第一所本科层次职业技术大学。学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。
投递方式
招聘要求
招聘对象
具有博士研究生学历学位的高层次人才优秀硕士研究生
招聘专业
采矿工程(智能采矿方向)；机械工程；智能制造工程；电气工程；安全工程；应急技术与管理；护理学；康复治疗学；临床医学；设计学；视觉传达设计；数字媒体艺术；旅游管理；物流管理；会计学；财务管理；人工智能；数据科学与大数据技术；电子信息工程；信息工程；物联网工程；计算机科学与技术；网络工程；信息安全；软件工程；网络空间安全；智能建造；土木工程；结构工程；城市地下空间工程；建筑电气与智能化；工程造价；工程管理
招聘要求说明
1. 政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。2. 具备正常履职的身体条件、心理条件。3. 具备岗位所需的专业或技能要求。4. 年龄一般不超过45周岁（银龄教师不超过70周岁）。
岗位信息
共 1 类申请流程
1报名并提交材料
薪酬福利
博士人才引进政策及标准（年薪）
一类：40万；二类：30万；三类：25万；四类：17万。
博士人才引进政策及标准（安家费、购房补贴）
特别优秀者：一人一议；一类：65万；二类：55万；三类：35万；四类：25万。
博士人才引进政策及标准（科研启动金）
一类：15万；二类：10万；三类：8万；四类：5万。
博士人才引进政策及标准（成果及项目奖金）
按照学校成果及项目奖励政策及标准发放，上不封顶。
博士人才引进政策及标准（职称津贴）
具有副教授及以上职称的博士按照学校相关规定享受职称津贴；银龄教师：具体按照学校规定执行。
博士人才引进政策及标准（团队人才引进）
以团队形式引进的博士(3人及以上均与学校需求匹配的博士)，可按照同层次增加30%安家费及科研启动经费。
博士人才引进政策及标准（专属福利）
★提供免费公寓或购房补贴，拥有学校保障性住房分配优先权；★协助解决子女教育问题；★入职取得教师资格证后可认定讲师职称；★退休后待遇不低于同城同层次公办高校平均水平。
博士人才引进政策及标准（其他福利）
★五险二金(公积金、企业年金)、免费体检；★提供国内外培训交流机会；★中秋、春节等节日福利；★教职工食堂；★博士人才配偶如具有硕士及以上学位，且与学校需求匹配，学校可为其提供工作机会。
优秀硕士研究生引进待遇
薪酬范围：10 - 20万/年
面试题目
暂无面试题