公司简介
引进目的
为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入实施新时代人才强市战略，建设高素质、专业化人才队伍
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
综合管理类待遇
培养期2年，在市属国企锻炼，培养期内享受市管国企中层正职薪酬待遇，税前年薪原则上不低于20万元；期满担任市管国企中层副职或相当层级职务，税前年薪原则上不低于20万元；符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补贴
教育类（A类：基础教育方向）待遇
培养期1年，在我市基础教育科研机构、优质学校锻炼，培养期内，博士税前年薪35万元，硕士税前年薪20万元；引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助，硕士每年10万元配套补助；博士直评并聘为高级教师，硕士直评并聘为一级教师；符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补贴
教育类（B类：高校科研方向）待遇
培养期2年，与用人单位签订合同，办理入编相关手续；直评并聘为副高级专业技术职务，可实行目标考核协议年薪制（以实际签订合同为准）；考核合格及以上，且与所在单位继续签订相应劳动合同的，继续纳入引进生管理；符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补贴
医疗卫生类待遇
培养期1年，在市属医疗卫生机构锻炼，培养期内，博士税前年薪35万元，硕士税前年薪20万元；引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助，硕士每年10万元配套补助；博士直聘为副高级专业技术职务，硕士直聘为中级专业技术职务；符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补贴
产业类待遇
培养期2年，市工信局指导用人单位位置理考核和服务保障，试用期结束后，由用人单位提供原则上不低于我市最新公布城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍的薪酬待遇；考核合格及以上，且与所在企业继续签订相应劳动合同的，继续纳入引进生管理；符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补贴