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[需求信息] 2026达能校园招聘
成都理工大学就业指导中心 2026年3月7日 21:30 四川
Certified B Corporation top EMPLOYER 杰出雇主 China 2026 达能2026 销售管培生 春招启动
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「六大项目亮点」 打造你的超强竞争力
part 1 轮岗不迷茫 路径超清晰 2.5-4年成长为合格销售经理 5-7年成长为销售管理中坚骨干 销售代表 基层实践期 销售主管 管理上升期 销售经理 管理进时期 销售管理 中坚骨干 1-1.5年 1.5-2.5年 2.5-3年 第一阶段 历时1-1.5年 基层实践期: 不同渠道销售代表 作为 销售代表, 你将深入最真实的销售一线——可能是街边小店、连锁便利店、大型商超, 也可能是高校、运动场馆、电竞……走线巡店、优化陈列、争取订单、维护客情, 与中国的多元化消费生态同频共振。你将亲历O2O与闪电仓等新型模式带来的消费升级体验, 真正理解中国市场的活力。 第二阶段 历时1.5-2.5年 管理上升期: 两段不同销售主管经历 - 一线销售主管: 对外直接管理经销商、批发商, 帮助他们更好地铺货、卖货, 对内管理8至10个业务代表 - 销售职能主管: 负责分析销售数据、制定区域促销策略、跟踪市场活动落地, 用数据推动生意增长 第三阶段 历时2.5-3年 管理进期：销售经理岗位深度锻炼 成为地区经理、销售职能经理、全国重点客户经理、电商经理或新零售经理，在经理岗位上规划更大片区的生意、制定团队目标、参与更高层的决策。 多元化发展 之后的路更宽：办事处负责人、总部销售职能模块负责人、区域销售职能负责人、全国重点客户负责人、全国新零售渠道负责人、电商各渠道负责人……发展方向多元，总有一条适合你。 part 2 双导师全程护航 - 职业导师 资深经理担任职业导师, 帮助你规划长远发展 - 轮岗导师 销售经理和资深主管作为带教导师 通过日常辅导 手把手带你提升销售与管理实战技能 part 3 关键项目参与 - 有机会深度参与战略创新项目 - 真正上手, 真实贡献 - 拒绝“走过场” 高管亲自关注成长 - 每半年一次述职,大佬亲自帮你复盘: 优势在哪、怎么突破 你的发展,他们真管! 针对性培训学习资源 - 50000+线上学习课程 - Young Generation Camp - 销售区域训战营、职能学习周 - 针对性覆盖专业能力、通用能力和领导力 百位学长学姐亲测有效 - 达能中国100+管理人员来自管培生项目 - 这条路,真的通! 「全面薪酬福利」 竞争力 与关怀兼备 我们为管培生提供 完善且具有竞争力的福利体系,涵盖: 薪酬激励 - 具备竞争力的起薪 - 管培生项目期间每年两次调薪机会 - 员工股票优惠认购、节日礼金 健康保障 - 除五险一金外 - 更有补充商业保险(覆盖本人及子女) - 年度体检等 可以平衡的工作生活 入职即享带薪年假、公司假等额外假期 招聘信息 01 招聘城市 📍华东 - 上海 - 南京 - 郑州 - 合肥 - 杭州 📍华南 - 广州 - 深圳 - 武汉 - 长沙 - 南宁 - 福州 📍华北 - 济南 - 北京 - 石家庄 - 哈尔滨 - 沈阳 📍华西 - 成都 - 重庆 - 绵阳 - 昆明 - 西安 02 招聘要求 毕业时间在2024年1月1日-2026年7月31日之间的 本科及以上学历优秀毕业生 招聘关键流程与时间线 *面试滚动进行,招满即止 - 简历投递与评估 即日起 – 2026/04/30 - AI面试 2026/03 – 2026/05 - 评估中心 2026/03 – 2026/05 - 终面 2026/03 – 2026/05 - Offer发放 根据面试情况滚动发放 行动派 专属通道 机会不等人,优秀别藏着！ 立刻关注[达能招聘]官方微信公众号 点击下方链接投递简历 转发本文给也在找机会的朋友,一起冲！ 更多活动动态，请关注“成都理工大学学生就业指导中心”官网及微信公众号。 END 来源 | 达能招聘 排版 | 刘颢翔 编辑 | 刘颢翔 校审 | 林曾强 责任编辑 | 吴清清 成都理工大学就业指导中心 我们有最新的就业招聘信息, 有最贴心的就业小技巧, 有最细致的就业前景分析, 有最活泼的理工校园动态, 让你一个公众号在手，前程无忧！ 长按二维码关注 免责声明：成都理工大学就业指导中心微信公众号是信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，本平台相关内容由用人单位提供，如涉及侵权，请联系我们删除。
招聘形式
招聘信息
招聘要求
毕业时间在2024年1月1日-2026年7月31日之间的 本科及以上学历优秀毕业生
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
轮岗不迷茫 路径超清晰
2.5-4年成长为合格销售经理 5-7年成长为销售管理中坚骨干 销售代表 基层实践期 销售主管 管理上升期 销售经理 管理进时期 销售管理 中坚骨干 1-1.5年 1.5-2.5年 2.5-3年 第一阶段 历时1-1.5年 基层实践期: 不同渠道销售代表 作为 销售代表, 你将深入最真实的销售一线——可能是街边小店、连锁便利店、大型商超, 也可能是高校、运动场馆、电竞……走线巡店、优化陈列、争取订单、维护客情, 与中国的多元化消费生态同频共振。你将亲历O2O与闪电仓等新型模式带来的消费升级体验, 真正理解中国市场的活力。 第二阶段 历时1.5-2.5年 管理上升期: 两段不同销售主管经历 - 一线销售主管: 对外直接管理经销商、批发商, 帮助他们更好地铺货、卖货, 对内管理8至10个业务代表 - 销售职能主管: 负责分析销售数据、制定区域促销策略、跟踪市场活动落地, 用数据推动生意增长 第三阶段 历时2.5-3年 管理进期：销售经理岗位深度锻炼 成为地区经理、销售职能经理、全国重点客户经理、电商经理或新零售经理，在经理岗位上规划更大片区的生意、制定团队目标、参与更高层的决策。 多元化发展 之后的路更宽：办事处负责人、总部销售职能模块负责人、区域销售职能负责人、全国重点客户负责人、全国新零售渠道负责人、电商各渠道负责人……发展方向多元，总有一条适合你。
双导师全程护航
- 职业导师 资深经理担任职业导师, 帮助你规划长远发展 - 轮岗导师 销售经理和资深主管作为带教导师 通过日常辅导 手把手带你提升销售与管理实战技能
关键项目参与
- 有机会深度参与战略创新项目 - 真正上手, 真实贡献 - 拒绝“走过场”
高管亲自关注成长
- 每半年一次述职,大佬亲自帮你复盘: 优势在哪、怎么突破 你的发展,他们真管!
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