公司简介
招聘目的
为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入实施新时代人才强市战略，建设高素质、专业化人才队伍，参照福建省引进生政策，从国内外知名高校选拔引进一批优秀毕业生
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
综合管理类待遇
培养期2年，聘任为市管国企中层副职，安排到市属国有企业培养锻炼，与用人单位签订1年劳动合同，给予市属国有企业中层正职薪酬待遇，原则上税前年薪不低于20万元。期满考核合格及以上安排市管国有企业中层副职或相当层级职务，签订5年劳动合同，税前年薪原则上不低于20万元。符合条件可认定为福州市B类人才，享受住房保障等相关待遇，配偶随迁就业、子女入学等事宜统筹协调
教育类A类待遇
统一聘任在市人才发展集团，到基础教育教科所机构、优质学校锻炼，培养期1年。期满考核合格及以上安排到基础教育科研机构、优质学校工作，博士直聘为高级教师，硕士直聘为一级教师。培养期内，博士引进生前年薪35万元，硕士引进年前年薪20万元。引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助、硕士每年10万元配套补助。符合条件可认定为福州市D类人才，享受住房保障等相关待遇，配偶随迁就业、子女入学等事宜统筹协调
教育类B类待遇
根据报考岗位安排在院校教学科研岗位。引进到岗后签订合同，办理入编，发放工资，享受相应待遇。用人单位可实行目标考核协议年薪制。直评并聘为副高级专业技术职务，不受岗位总量和设置限制。选拔引进2年后考核，合格及以上继续纳入引进生管理。引进半年内提供科研平台和一次性科研启动经费。选拔引进2年内安排科研导师。符合条件可认定为福州市D类人才，享受住房保障等相关待遇，配偶随迁就业、子女入学等事宜统筹协调
医疗卫生类待遇
统一聘任在市人才发展集团，到医疗卫生机构锻炼，培养期1年。期满考核合格及以上安排到医疗卫生机构工作，博士直聘为副高级专业技术职务，硕士直聘为中级专业技术职务，不受岗位总量和设置限制。培养期内，博士引进生前年薪35万元，硕士引进年前年薪20万元。引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助、硕士每年10万元配套补助。符合条件可认定为福州市D类人才，享受住房保障等相关待遇，配偶随迁就业、子女入学等事宜统筹协调。选拔引进前3年安排科研导师。选拔引进7年内安排交流实践与培养。引进前住院医师规范化培训有相应安排
产业类待遇
根据个人报考意愿选派到相关企业工作，签订劳动合同。试用期满后，用人单位提供原则上不低于我市最新公布城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍的薪酬待遇，并作为储备人才重点培养。选拔引进2年后考核，合格及以上继续纳入引进生管理。符合条件可认定为福州市D类人才，享受住房保障等相关待遇，配偶随迁就业、子女入学等事宜统筹协调