中原豫资投资控股集团

培养计划

1. 录用后设置两年培养期，培养期间不固定岗位、不设置考核任务，与集团总部签订劳动合同，在全集范围内轮岗培养后，根据个人专长与实际情况进行定岗。2. 培养主要分以下阶段逐步进行。第一阶段为试用期。原则上要求未毕业录用人员须在收到录取通知后进入公司全职实习，已毕业的录用人员办理入职手续。根据学历、专业等情况，安排录用人员在集团本部部门或子公司进行试用，试用期为6个月。试用期结束后，进行考察，决定是否留用。第二阶段为轮岗培养期 (包含前6个月试用期)。公司将统一安排录用人员至集团本部部门或子公司进行锻炼学习，由骨干员工担任带教导师，劳动合同与公司总部签署，轮岗培养期间不随岗位调整劳动关系。原则上每个岗位轮岗时间为6个月，轮岗培养期限共2年，轮岗部门主要包括业务部门、中台部门及子公司;未毕业人员可根据个人实际情况安排全职实习，并计入轮岗培养期。第三阶段为定岗成长期。根据其个人专长与公司需要安排至相关部门(单位)固定岗位工作，并适时纳入我司人才梯队建设计划。