公司简介
单位简介
山西省第一所本科层次职业技术大学。学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市,坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路,聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域,为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量,建设一流职业技术大学。
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 1 类申请流程
薪酬福利
博士人才引进待遇
运城职业技术大学博士人才引进政策及标准:| 类型 | 特别优秀者 | 一类 | 二类 | 三类 | 四类 | 银龄教师 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 年薪<br/>(人才津贴、基本薪酬)<br/>(五年一个评议周期) | | 40万 | 30万 | 25万 | 17万 | | | 安家费<br/>(分两次发放)<br/>购房补贴<br/>(一次性或按月发放) | 一人一议 | 65万 | 55万 | 35万 | 25万 | | | 科研启动金 | | 15万 | 10万 | 8万 | 5万 | | | 成果及项目奖金 | 按照学校成果及项目奖励政策及标准发放,上不封顶 | | | | | | | 职称津贴 | 具有副教授及以上职称的博士按照学校相关规定享受职称津贴 | | | | | 具体按照学校相关规定执行 | | 团队人才引进 | 以团队形式引进的博士(3人及以上均转为与学校需求匹配的博士),可按照同层次增加30%安家费及科研启动经费 | | | | | | | 专属福利 | ★提供免费公寓或购房补贴,拥有学校保障性住房分配优先权<br/>★协助解决子女教育问题<br/>★入职取得教师资格证后可认定讲师职称,两年后可评定副教授职称<br/>★退休后待遇不低于同城同层次公办高校平均水平 | | | | | | | 其他福利 | ★五险二金(公积金、企业年金)、免费体检<br/>★提供国内外培训交流机会<br/>★中秋、春节等节日福利<br/>★教职工食堂<br/>★博士人才配偶如具有硕士及以上学位,且与学校需求匹配,学校可为其提供工作机会 | | | | | |
优秀硕士研究生引进待遇
薪酬范围:10 - 20万/年
