赛力斯集团

优先看重人才的‘软素质’，包括快速进化能力（能够主动迭代知识体系，在多变环境中迅速学习新知识并有效应用于解决实际问题）、强大内在驱动力（具备发自内心的使命感与激情，主动追求卓越，坚持长期价值，不依赖外部激励）、高效协同能力（善于跨团队沟通与协作，能够整合资源、促进共识，实现‘1+1＞2’的合力效应）；也要求每一位工程师和专业岗位员工具备扎实的专业能力和方法论。更需要潜力型人才，能够打破惯性思维、敢于掀桌子，摆脱路径依赖，以全新的视角推动原始创新与突破。目前最缺创新型跨界类人才，如既懂汽车用户研究，又具备互联网、快消等行业消费者洞察经验的用户研究类人才；不仅擅长用户研究与洞察，还拥有用户活动策划和运营经验的用户共创类人才。