公司简介
学院发展历程
北京理工大学在人工智能领域具有深厚积累，早在上世纪60年代就成立了自动控制系、80年代成立了计算机科学工程系，是国内较早从事人工智能相关教学、科研和人才培养的高校之一。近年来，学校在人工智能领域全面布局、持续发力，获批自主智能无人系统全国重点实验室、首批国家人工智能产教融合创新平台等12个重量级科教平台，2025年5月17日正式揭牌成立人工智能学院。
组织形态与生态
人工智能学院采用“学院 + 管理 + 服务”的创新组织形态，打造“一核多能”AI创新复合体，构建“X<sup>AI</sup>”交叉融合的自主创新生态，有力推动AI教育、科技、人才“三位一体”融合发展，全面支撑学校全员AI教育和全校智慧变革。
智算中心
学校数智化与智算中心全面融入人工智能学院，打造国内一流的“算力 + 算法 + 数据”三位一体智算中心，为学校教育、科技、人才一体发展与科学组织的治校理教提供全方位算力底座与智慧支撑。
师资力量
学院建立人才特区，吸引全球人才，托举青年人才，打造卓越队伍，持续推进“引育并重、产教融合”的人才战略。目前学院专任教师22人，其中国家级领军人才4人，国家级青年人才11人，国家级人才比例达60.87%。学院获批有多个重量级科教平台，包括自主智能无人系统首批标杆全国重点实验室、国家人工智能产教融合平台、自主智能机器人校企协同育人基地、首批智能科学与技术博士后流动站、首批智能科学与技术一级交叉学科、首批人工智能本科专业等人工智能领域全国首批平台项目，为学校教育、科技、人才一体发展提供了良好的平台支撑。
人才培养
人工智能人才培养以“1011”工程（“10高 - 11力”）为指导思想，深耕人才培养内涵建设。坚持战略定位高举高打、学科建设高原高峰、发展路径高维高阶、产教融合高质高效、国际竞争高位高速的“10高”发展战略，培养学生思想品德以及以创新创造力、工具使用力、知识获取力、问题分析力、逻辑思考力、自我驱动力、表达沟通力、规划制定力、行动执行力、组织领导力、评价选择力为核心的AI + 能力矩阵，形成X<sup>AI</sup>自主生态，加速培养卓越交叉复合型人才。学院创建人工智能科教中心。挖掘多学科领域的优秀教师，组建跨学科教学与科研团队，定期开展学术交流、教学研讨活动，分享各学科前沿知识与研究方法，促进知识共享与协同创新。建设AI融合实验室，为学生提供实操平台；与华为、百度等企业共建实习实训基地，让学生接触真项目，积累实践经验；与国际知名高校开展AI联合培养项目，拓宽学生学术视野和跨文化交流能力。
团队介绍
感知智能研究中心：围绕国家安全、海洋强国等国家重大战略需求，瞄准“极端条件科学探测”战略新方向，建设国际领先的教育、科技、人才、平台、服务五位一体科研基地，建成世界一流的科技创新、人才聚集和国际合作新高地。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/a9821291890a4bb393abebe32d29ba9c.htm；数据智能研究中心：构建数据与智能基础设施，打造国家级人才团队，赋能多学科交叉创新，服务国家重大战略需求。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/804afc7fe7864c84925f3d6a1948bd7e.htm；自主智能研究中心：面向人工智能在实际应用中面临的小平台、小样本、小资源约束，打造高自主、强智能、广适用的智能机器人、无人机、无人车等大系统应用生态。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/8814cc4f4949448cb3e66ce7f18b0a51.htm；脑机智能研究中心：探索心智机制，守护大脑健康。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/e5749df7066d4ca58f43b28cabb90119.htm；认知智能研究中心：面向国家计算智能底层研究的重大技术问题，突破自主可控的软硬件基础架构，构建“智能泛在”的算力支撑体系，增强我国智能产业的核心竞争力。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/89ee520c7a7c4988b4cfe499a9f2c7f0.htm；安全智能研究中心：智能安全与反智实验室聚焦智能系统的安全防护与风险对抗，致力于防范和抵御人工智能技术滥用与误用带来的各类威胁，构建可信、可控、可解释的智能系统安全体系，服务国家信息安全与人工智能治理的战略需求。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/c244f44f4af949ec83ab6b06b0f1ec11.htm；仿生智能机器人实验室：仿生智能驱动下的机器人自主学习、适应与进化。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/5dd7ed852f59401c8dee22ade67711b4.htm；陈俊龙教授团队：聚焦AI基础模型、边缘智能、情感计算与大模型等前沿方向，致力于算法创新与云边协同，并推动在精神健康等领域的智能应用。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/bca5e0c032fa41f4a9d065007ccbd0af.htm；张景瑞教授团队：构建面向未来的智能空间技术体系，推动从精准感知到自主决策再到智能操控的全链条发展。官网介绍链接：https://ai.bit.edu.cn/kxyj/kypt_1/755e172b126b479e94edc66919b1103a.htm
投递方式
岗位信息
共 1 类薪酬福利
高层次人才/学科带头人薪酬待遇
学院提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制。面议。
海外优青薪酬待遇
1.学院在学校基础上为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇。2.择优获得各类校内项目叠加资助。3.年底绩效和科研及社会服务收入（上不封顶）。4.行薪酬动态增长机制。
特立青年人才薪酬待遇
（一）优渥的薪酬待遇：1.学院为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇；2.择优获得各类校内项目叠加资助；3.年底绩效 + 科研及社会服务收入（上不封顶）；4.实行薪酬动态增长机制。（二）优厚的支持措施：1.聘为准聘教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项指标；2.提供充足的科研启动经费，根据实际情况提供办公、实验平台；3.每年提供团队岗、科研岗博士后指标；4.在成长发展过程中，学校及二级单位将提供一对一的个性化指导，全程跟踪，全方位保障。（三）优越的生活保障：1.海外优秀人才提供安居补贴；2.协助解决周转房，享受公费医疗；3.协助解决子女入学入托等问题。
专任教师岗位待遇
1．资源配置：聘任为博士生导师或硕士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额。2．经费支持：提供科研启动经费40 - 100万元。3．薪酬待遇：学院提供具有市场竞争力的薪酬。4．生活待遇：协助解决子女入托入学等生活问题。
博士后岗位待遇
根据岗位，按照学校薪酬标准发放。