公司简介
企业简介
广东省建筑科学研究院集团股份有限公司（简称“广东建科”）前身为成立于1958年的事业单位，在2013年完成事业单位转企改制，2014年完成股份制改造，2016年深化混合所有制改革，引入战略投资者并实施员工持股。2025年8月12日，广东建科在深圳证券交易所创业板成功上市（股票代码：301632）。广东建科以“创新发展、服务社会”为使命，积极践行安全、绿色、低碳、智慧的发展理念，主要从事建设工程领域的科学技术研究和专业技术服务，拥有检验检测、监测、鉴定、计量、认证、咨询等涵盖建设工程全生命周期、多领域、多专业的工程技术服务能力，业务横跨房屋、市政、交通、水利、环保、安全等领域，拥有在国内工程检测行业占有绝对优势的检测参数、能力以及世界先进水平的仪器设备，构建起科技公信、检测鉴定、咨询服务、节能环保、安全技术、战略新兴、投融资7个业务板块，是政府在工程建设和城镇运营领域的重要技术支撑单位，是国家科改示范企业、高新技术企业，是粤港澳大湾区建筑科技联盟理事长单位、粤港澳大湾区智能建造产教融合共同体理事长单位、粤港澳智能建造产业发展联盟理事长单位，荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国五四红旗团委”等称号。广东建科坚持“2147”发展思路，积极发展新质生产力，致力于成为国际一流的建设科技发展商，做建筑科技的引领者、城市安全的守护者、绿色智造的领航者、智慧运维的先行者。
人才高地
广东建科现有员工近1800人，依托博士后工作站、博士工作站、广东省科技专家工作站等平台，拥有一支包括领军人才、国务院特殊津贴专家、正高级工程师、博士博士后、注册工程师在内的高素质人才队伍，其中： - 4人 国务院政府特殊津贴专家 - 65+人 正高级工程师 - 870+人 中高级职称人员（中高级职称人员占比47%） - 350+人 各类注册资格人员 - 35+人 博士博士后 人才队伍呈高素质、专业化、年轻化发展。
荣誉建科
- 全国五一劳动奖状 中华全国总工会 2021年4月 - 全国文明单位 中央精神文明建设指导委员会 2017年11月 - 高新技术企业 证书 - 科改示范企业 国务院国有企业改革领导小组办公室 2020年2月 - 全国五四红旗团委 共青团中央 二〇二二年五月 - 青年文昭号 共青团中央 住房和城乡建设部
卓越建科
业务立足粤港澳大湾区，推进全国化和“一带一路”战略布局 - 港珠澳大桥 - 广州新白云国际机场 - 广州塔 - 广东省博物馆新馆 - 珠海歌剧院 - 阿拉伯联合酋长国沙迦国际机场
实力建科
- 敲钟上市 正式登陆深交所创业板 - 粤港澳大湾区建筑科技联盟理事长单位 - 全国最大的民用 建筑风洞实验室 - 国内一流的建设工程材料 智能化检验示范实验室 - 自研发的特大型多功能幕墙检测设备 加持香港HOKLAS权威资质 - 自研智慧巡检哨兵机器人亮相 首届粤港澳建筑机器人大赛 - 博士后科研工作站 - 自研发的国内 首台5G智能检测车 - 全地形隧道检测机器人 广东建科参与20余项国家科技计划项目、课题，荣获90多项国家及省部级科技奖，290多项厅局级科技奖，获得600多项专利权、440多项软件著作权，主编参编280多项国家、行业及地方标准。拥有国家装配式建筑产业基地、国家绿色建筑质量检验检测中心（广州）、国家装配式建筑质量检验检测中心等科技创新平台20多个，作为粤港澳大湾区建筑科技联盟理事长单位、粤港澳大湾区智能建造产教融合共同体理事长单位、粤港澳大湾区智能建造产业发展联盟理事长单位，推动大湾区建筑科技创新发展。
活力建科
- “建科杯”篮球赛 - 女神节活动 - 法治文化大赛 - 科普进校园 - 文艺汇演 - 中山大学·中青年研修班
人才培养
实行创新型培训方式,定期组织开展集中授课、线上自学 “E 建课”、轮岗锻炼、导师带徒等多种培训工作,全面提升员工素质和能力。 未来之星 · 新员工集训营 培训1周，通过新入职员工集中培训，使青年员工在生活、工作、思想等方面尽快完成“在校学生”向“企业员工”的角色转变。 管理培训生计划 定向培养2 - 3年，成为所属子公司或部门的专业管理人员要求。
鹰才计划
雄鹰计划 出类拔萃的高级管理人才 精鹰计划 精干高效的中层管理人才 飞鹰计划 独当一面的部门骨干人才 雏鹰计划 基层业务科室的青年人才 建科“新星”、“能手”、“英才”评选 每年定期举办，提供学习成效及业绩展示平台，打造成具备丰富专业知识和管理才能的青年后备人才。
多元的职业发展通道
7+N 职业发展通道 - 科研系 - 技术系 - 市场系 - 操作系 - 职能系 - 投融资系 - 管理系 N: 还有更多的发展路径…… 管理系 - 公司领导 - 中层正职 - 中层副职 - 助理级 科研技术系 - 首席技术（研发）专家 - 资深技术（研发）专家 - 高级技术（研发）专家 - 技术（研发）专家 - 助理技术（研发）专家 - 资深技术（研发）师 - 高级技术（研发）师 - 技术（研发）师 - 助理技术（研发）师 - 技术员 职能市场系 - 总监 - 副总监 - 资深主管 - 高级主管 - 主管 - 高级专员 - 专员
建科福利
- 五险二金（含企业年金） - 补充医疗保险 - 员工体检 - 婚育、年假等 国家规定假期 - 提供专项培训 提升班 - 提供7+N 职业发展通道
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 3 类申请流程
薪酬福利
人才培养
实行创新型培训方式,定期组织开展集中授课、线上自学 “E 建课”、轮岗锻炼、导师带徒等多种培训工作,全面提升员工素质和能力。未来之星 · 新员工集训营培训1周，通过新入职员工集中培训，使青年员工在生活、工作、思想等方面尽快完成“在校学生”向“企业员工”的角色转变。管理培训生计划定向培养2 - 3年，成为所属子公司或部门的专业管理人员要求。
鹰才计划
雄鹰计划 出类拔萃的高级管理人才 精鹰计划 精干高效的中层管理人才 飞鹰计划 独当一面的部门骨干人才 雏鹰计划 基层业务科室的青年人才 建科“新星”、“能手”、“英才”评选 每年定期举办，提供学习成效及业绩展示平台，打造成具备丰富专业知识和管理才能的青年后备人才。
建科福利
- 五险二金（含企业年金） - 补充医疗保险 - 员工体检 - 婚育、年假等 国家规定假期 - 提供专项培训 提升班 - 提供7+N 职业发展通道