常州市第二人民医院

顶尖人才：在本学科领域研究处于国际学术前沿，具有世界一流学术水平。包括两院院士或曾入围院士增选有效候选人，全国重点实验室负责人，国家科技三大奖（二等奖及以上）第一完成人等，或其他相当层级的杰出人才。领军人才：在医疗技术或科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能够引领学科发展方向，带领本学科达到或保持国内领先水平。原则上年龄不超过55周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。包括国家重大人才工程特聘教授、国家青年科学基金项目（A类）获得者、国家高层次人才计划领军人才、国家科技重大专项首席科学家；担任中华医学会、中国医师协会副主任委员以上职务，担任直辖市或省医学会、省医师协会主任委员职务等，或其他学术地位、水平与此相当的人才。学科带头人：在国内外行业内具有较高的知名度和学术影响力，能够推动学科发展，提升学科在国内的竞争力。原则上年龄不超过50周岁，已获聘国内知名医疗机构的主任医师、教授、博士生导师，在海外著名高校、科研机构有1年及以上学习或工作经历者优先。包括国家重大人才工程青年学者、国家青年科学基金项目（B类）获得者；主持国家自然科学基金重点项目或主持国家自然科学基金3项及以上；省（部）级科学技术奖一等奖第一完成人等，或其他学术地位、水平与此相当的人才。学术骨干：具有扎实的科研基础和发展潜力，在医疗技术或科研领域取得优秀成果，能够助力学科创新发展。原则上年龄不超过40周岁。境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，或国家‘双一流’建设高校的博士、博士后优先。包括省自然科学基金优秀青年基金获得者、省‘333高层次人才培养工程 ’第三层次培养对象；主持国家自然科学基金面上项目1项；入选国家博士后人才计划并以第一作者（物理位置第一）或通讯作者发表中科院一区SCI Article论著2篇及以上，或其他学术水平与此相当的人才。紧缺临床人才：副主任医师及以上专业技术职称，原则上年龄不超过48周岁，主任医师可适当放宽。在三级甲等综合医院从事本专业五年以上，拥有丰富的临床经验、掌握专科核心技术具有明显的医疗特色。具有三级甲等医院科室管理经验或在国家级学会、协会担任委员及以上职务者优先考虑。包括能担任医疗组长，填补医院国家三级公立医院绩效监测四级手术空白，将原有手术量至少提高50台/年；或为医院引进急需开展的新技术、新项目，产生显著社会效益。