公司简介
公司概况
特种所成立于1970年,位于山东济南,隶属于中国航空工业集团有限公司。中国航空工业集团有限公司是由中央管理的国有特大型企业,设有航空武器装备、军用运输类飞机、直升机、机载系统、通用航空、航空研究、飞行试验等产业,下辖100余家成员单位,员工逾40万人。
业务范围
特种所主要从事各类飞行器电磁功能结构科学研究、设计研发、生产制造、试验测试和维修服务。致力于机载、弹载、舰载等先进电磁功能结构产品研发,有力支撑我国航空装备的跨代发展,为我国航空装备建设作出突出贡献。特种所致力于民用航空技术研究、设计制造一体化、维修转包等产业链发展,产品主要应用于C919大型客机、AG600大型水陆两栖飞机、MA700支线飞机等民用航空器,有力支撑我国大飞机事业和民用航空产业自主发展。
青年人才发展平台 - 创新平台
国家级创新平台、省部级重点实验室、技术发展论坛、青年学术沙龙
青年人才发展平台 - 智力引擎
院士工作站、联合技术中心、联合实验室
青年人才发展平台 - 资金支持
国家自然科学基金、省重点研发计划等政府科研计划、国防科研计划、揭榜挂帅、青年创新基金、自研课题等自主研发技术支持
打造人才高地专项行动 - 全周期
金字塔结构(从下到上):育鹰计划、雏鹰计划、飞鹰计划、雄鹰计划、金鹰计划;右侧人才分类(从上到下):战略人才、领军人才、拔尖人才、青年骨干、新员工
英才工程 - 全覆盖
聚才计划:卌名博士引进计划;托举计划:优秀青年技术骨干;墩苗计划:优秀青年管理骨干;铸匠计划:优秀青年技能骨干
英才工程 - 全级次
培训:围绕员工职业成长阶段,分层级、分模块开展员工培训,打造全员全级次培训体系,帮助员工扩充知识储备,充分发挥潜能,全面提升综合素质,助力员工成长成才。导师制:实施导师制人才培养模式,从青年人才成长发展的根本需求入手,全方位关怀培育青年。
岗级晋升通道
设立全员统一的岗位层级体系和晋升机制,由技术、管理、技能三大类构成,设置七个岗位序列,各岗位序列由低到高设不同岗级,最多十二级。
职称晋升通道
副高级 → 正高级;助理级 → 中级 → 高级
技术专家通道
集团级;所级:首席、特级、一级、二级、三级、青年技术骨干
表彰奖励
驭波菁英奖、驭波专项奖、驭波优秀奖、驭波先锋奖、驭波杰出奖、驭波功勋奖
投递方式
方式:线上投递
招聘要求
岗位信息
共 2 类申请流程
薪酬福利
薪资待遇
薪酬体系涵盖基础工资、岗级工资、绩效工资、津贴补贴;骨干人才享受特殊人才津贴、中长期激励
博士待遇
年收入30万起,优秀博士面议;提供安家费30 - 100万元,购房无息借款30万;设立青年创新基金,提供科研启动经费;享受济南市购房补贴15万;博士后出站留(来)济,享受济南市一次性最高25万元留济补贴。
硕士待遇
年收入16万起,优秀硕士面议;提供安家费5 - 15万元,购房无息借款20万元;设立青年创新基金,提供科研启动经费。
福利待遇 - 保险保障
五险一金、企业年金、补充医疗保险、商业意外险
福利待遇 - 津贴补贴
保密补贴、取暖补贴、降温补贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴
福利待遇 - 衣食住行
配备服装(工装、常服、正装)、通勤车、工作餐(一日三餐无忧)
福利待遇 - 惊喜福利
结婚、生育、生日、节日等各类慰问;体检、疗休、旅游、高温假各类福利
