公司简介
公司简介
★ 央企实力，彰显国家之姿 中建三局集团华南有限公司，简称中建三局华南公司，前身为中建三局南方公司，是全球最大的投资建设集团、大型央企上市公司——中国建筑（2025世界五百强排名16位）的三级分支机构，是连续多年排名中国建筑业竞争力百强企业榜首的中建三局直属区域公司。 ★ 全面布局，多元业务并进 公司立足粤港澳大湾区开展经营，经营范围主要包括广东、福建、海南等华南区域，主攻高、大、新、尖、特工程，在建项目150余个。涉足施工、投资、EPC等多种模式。 ◇ 主营业务 投资运营 高端房建 基础设施 民生工程 新兴业务 公司贯彻局区域化战略，设立了广州、深圳、福建、佛山4家分公司和1个基础设施事业部、1个机电安装事业部、1个数智工业事业部、1个创新发展事业部，稳定在广东、福建等华南区域工作和生活。
公司荣誉
★ 荣耀加冕，引领行业趋势 匠心耕耘25载，华南公司成功打造一批建筑精品和地标标杆，截止目前公司已获得 - 鲁班(国优)奖 14项 - 詹天佑奖 2项 - 广东省科学技术奖 1项 - 福建省科学技术奖 1项 - 中建集团科技进步奖 3项 - 华夏建设科技奖 5项 - 世界级BIM竞赛奖 2项 - 全国BIM竞赛奖 115项 - 科技成果示范工程 100项 - 实用新型专利 203项 - 国家发明专利 8项 - 软件著作权 76项 - 国家绿色示范工程 42项 我们依托中建三局的雄厚资源和强大平台支撑，伴随着改革开放高歌猛进，硕果累累。从 “深圳速度” 到 “大运速度”，我们一起续写速度传奇。 我们建造了 - 深圳湾体育中心 世界首个 “三馆合一” 体育馆 - 广州大剧院 世界十大歌剧院 - 湛江徐闻港 全球最大客滚码头综合枢纽中心 - 坪山河干流综合治理及水生态治理工程 全国首个交接断面水质达标工程 - 东南国际航运中心 全国四大国际航运中心 - 广州白云国际会议中心 华南最大商务中心 - 华润深圳湾国际商业中心 深圳最大商务综合体 - 海南中心项目 海南第一高楼 我们用高度、体量、深度和质量为国家建设贡献力量匠心筑造不朽丰碑
薪酬福利
- 工资 基本工资 + 职级工资 - 奖金 季度绩效奖、年度绩效奖、专项绩效奖、其他奖励 - 六险二金 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、补充医疗保险、补充养老保险（企业年金） - 福利 免费食宿、地区津贴、通讯补贴、交通补贴、过夜费、劳动保护费、职业资格津贴、带薪年假及探亲假、免费年度体检、节日福利、生日慰问、集体婚礼、入职大礼包 …...
职业发展
★ 育才有道，全面健全体系 ✦ 入职一年 “星火” 计划 - “启航” 工程 入职培训 时长1 - 2周 - “精淬” 工程 轮岗历练 轮岗4个月 “星火” 工程 岗位历练 学习8个月 ✦ 星青年培养计划 - 培养青年项目班子 入职4 - 6年 “行星” 计划 - 培养青年骨干 入职1 - 3年 “卫星” 计划 - 培养企业管理型人才 入职7 - 9年 “恒星” 计划 ✦ 各序列骨干 “强基计划” 以 “能力提升”、“氛围打造”、“人才选拔” 为培养目标，形成 “三级贯穿”、 “六位一体” 的 “传帮带” 培养新模式，打造总承包管理 “百人讲师团”，通过知识赋能、知技能提能、技能转战能、流程转价值四阶段，提升全员总承包管理能力。 ✦ 项目经理 “亮剑计划” 遵循 “分级管理”、“分层轮训”、“跟踪培养” 的原则，采取跟踪培养模式，以此战代训，打造具备全专业管理能力的项目经理承包管理项目经理团队。 ✦ 青年人才 “星海计划” 着眼建设现代化工程总承包企业和区域新发展旗舰，聚焦青年人才，加速打造一批能够担当企业发展重任的复合型、国际化青年人才，创建一支能够适应未来挑战、引领行业发展的青年后备团队。 ✦ 中高层后备干部 “星舰计划” 在人才强企战略支撑下，通过严谨的人才选拔、培育、输送等，采用多种形式、开拓性跟踪培养机制，选拔和培养具有拼搏精神、专业精深、领导力突出、能担当重任的未来企业接班人。
招聘需求
★ 专业需求，遇 “建” 你的到来 聚焦六大热门岗位，培养未来行业领袖 - 房屋建筑类 - 土木工程、机械工程、机械设备及其自动化、工程力学、物理、过程装备与控制工程、结构工程、装饰施工技术、电气工程及其自动化、建筑环境与设备工程、给排水工程、工程管理、工程造价、安全工程等 - 基础设施类 - 道路桥梁与渡河工程、城市与地下空间工程、市政工程、岩土工程、水利水电工程、交通工程、水务工程、环境工程、测绘工程、地质工程、勘察技术与工程、港口航道与海岸工程等 - 勘察设计类 - 建筑学、风景园林、环境设计、园林等 - 新兴业务类 - 水环境综合治理、土地整治、固废处理、智能建造、智能制造、智能装备、城市智慧化、产业互联网、数字产业化、绿色建材、低碳设备、低碳服务等 - 金融投资类 - 经济学、金融学、投资学、审计学、会计学、财务管理、税收学等 - 职能管理类 - 法学、行政管理、人力资源管理、社会工作、汉语言文学、新闻学、思想政治教育、工商管理、信息管理与信息系统、计算机科学与技术等
投递方式
方式：线下宣讲会
方式：线上投递
岗位信息
共 6 类薪酬福利
优厚待遇
- 工资 基本工资 + 职级工资 - 奖金 季度绩效奖、年度绩效奖、专项绩效奖、其他奖励 - 六险二金 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、补充医疗保险、补充养老保险（企业年金） - 福利 免费食宿、地区津贴、通讯补贴、交通补贴、过夜费、劳动保护费、职业资格津贴、带薪年假及探亲假、免费年度体检、节日福利、生日慰问、集体婚礼、入职大礼包 …...
育才有道
★ 育才有道，全面健全体系 ✦ 入职一年 “星火” 计划 - “启航” 工程 入职培训 时长1 - 2周 - “精淬” 工程 轮岗历练 轮岗4个月 “星火” 工程 岗位历练 学习8个月 ✦ 星青年培养计划 - 培养青年项目班子 入职4 - 6年 “行星” 计划 - 培养青年骨干 入职1 - 3年 “卫星” 计划 - 培养企业管理型人才 入职7 - 9年 “恒星” 计划 ✦ 各序列骨干 “强基计划” 以 “能力提升”、“氛围打造”、“人才选拔” 为培养目标，形成 “三级贯穿”、 “六位一体” 的 “传帮带” 培养新模式，打造总承包管理 “百人讲师团”，通过知识赋能、知技能提能、技能转战能、流程转价值四阶段，提升全员总承包管理能力。 ✦ 项目经理 “亮剑计划” 遵循 “分级管理”、“分层轮训”、“跟踪培养” 的原则，采取跟踪培养模式，以此战代训，打造具备全专业管理能力的项目经理承包管理项目经理团队。 ✦ 青年人才 “星海计划” 着眼建设现代化工程总承包企业和区域新发展旗舰，聚焦青年人才，加速打造一批能够担当企业发展重任的复合型、国际化青年人才，创建一支能够适应未来挑战、引领行业发展的青年后备团队。 ✦ 中高层后备干部 “星舰计划” 在人才强企战略支撑下，通过严谨的人才选拔、培育、输送等，采用多种形式、开拓性跟踪培养机制，选拔和培养具有拼搏精神、专业精深、领导力突出、能担当重任的未来企业接班人。