公司简介
公司发展历程
90年代成立民品部门；依托军机、民用飞机销售；建立起的政府关系，开展民品采购。2008年成立成套事业部；从事大宗政府项目；的市场开拓及实施。2011至今成立中航国际成套设备有限公司；形成以大型政府承包项目为导向，融资和管理为支持的整合型业务模式。
业务领域
公共基础设施/环境与能源 海外职业教育
专业化建设
职教专业/电力专业 轨道交通专业
价值观
互尊/互信/互学/互利
核心业务
公共教育与医疗卫生：职业教育 / 医疗卫生；环境与能源：新能源 / 城市治理；公共基础设施：轨道交通 / 市政规划 / 航空基础设施
业务特点
项目方案的策划者：分析需求 / 制定方案；项目融资的推动者：筹集资金 / 融资落地；项目落地的执行者：整合资源 / 交付运维
海外布局
欧洲 ★★；土耳其及俄语区 ★★★；中亚；中东 ★★★；拉美 ★★；中西北非 ★★★★★；东南非 ★★★；南亚 ★★。中航成套派出的海外代表处24个 福射国家72个，包括英国、西班牙、赞比亚、肯尼亚等多个国家。
工作亮点及特点
海外业务特点：平台大（大型政府间项目）、层次高（接触政府高层多）、视野广（不同国家各领域）、经历多（解决各种问题 体验各种文化）；民品业务特点：普惠感（造福各国民众）、接地气（看得见摸得着）、挑战大（项目种类丰富）、自主性（探索和自由）
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 2 类薪酬福利
培训体系
人才分类：基础型、管理型、复合型人才；培训类型：集团/科创上级单位组织专项培训、专业机构开展的外部培训、公司或部门开展的内部培训；培养形式：基础型人才（新员工培训、导师制培养、海外实习实践、各专业领域初级培训）、管理型人才（业务实践、专业领域培训、双/轮岗实践）、复合型人才（战略思维和领导力培养）；绩效管理与培养结合
薪酬待遇
固定薪酬（月基本薪、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、过节费、社保、公积金、年金公司缴纳部分）；绩效薪酬（季度绩效、年终绩效）；专项奖励（签约、生效重大事项攻克 风险共担等）；国别补贴；岗位津贴；年功津贴；其他补贴
福利体系
保险类（社会保险/公积金/企业年金/补充医疗报销/商业保险）；薪资类（过节费/餐费补贴/住房补贴/一次性安家费）；工会类（工会福利（各类补助、各类活动））；专项类（海外员工（家属节日慰问、国内一对一关怀、海外探亲） 海外安全保障）；休假类（国家法定节假日 带薪年假（含外出休假机票））；落户居住类（北京户口/工作居住证 员工宿舍/公租房）；其他（工服/年度体检/员工食堂）
职业生涯
管理通道（助理业务/职能经理-部门经理助理-部门副经理 -部门经理-总监级-公司领导）；专业通道（助理业务/职能经理-业务/职能经理 -高级业务/职能经理-资深业务/职能经理-总监级）；跨部门流转通道（专业/管理多向流动；双岗、轮岗形式多部门锻炼）；“专业/管理双通道”晋升模式在职级及薪酬福利待遇上相互打通