公司简介
选拔引进目的
为深入实施新时代人才强市战略,吸引国内外知名高校优秀毕业生来泉工作,助力高素质专业化年轻干部人才队伍建设
投递方式
方式:线上投递
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
综合管理类岗位激励
1. 岗位安排:引进期5年,试用期1年,前3年基层一线挂职,满3年中期考核后统筹调整岗位,满5年综合考核后统筹安排。2. 工资福利:试用期满经考核合格的,博士、硕士分别参照享受相当于事业单位管理岗位七级、八级的工资奖金待遇。3. 人才补助:引进并正式聘用后,分别给予博士选优生10万元、硕士选优生5万元一次性补助。4. 家属安置和子女入学保障:配偶就业、子女入学有相应保障。
教育类岗位激励
1. 岗位安排:高校类选优生到市属公办高校任教;其他教育类选优生到公办教研机构、省一级达标中学从事教研和教育教学工作,部分可作为后备干部培养。2. 工资福利:试用期满经考核合格的,按照聘任岗位发放工资奖金待遇。3. 人才补助:不同岗位有不同的安家补助和购房补助。4. 家属安置和子女入学保障:配偶就业、子女入学有相应保障。
医疗类岗位激励
1. 岗位安排:引进期3年,试用期6个月,在市属公立医院专业技术岗位工作,取得相应资格的聘任为专技七级,可安排住院医师规范化培训,满3年考核优秀的有培养计划。2. 工资福利:根据工作任务完成情况绩效考核及待遇发放。3. 人才补助:引进后给予安家补助40 - 60万元,5年内提供每月3000元学历补助等待遇。4. 家属安置和子女入学保障:配偶就业、子女入学有相应保障。
国企类岗位激励
1. 岗位安排:引进期3年,试用期6个月,作为市属国企中高层管理(技术)人员储备,期满考核称职及以上可继续任职或统筹安排,原则上博士、硕士选优生分别聘任市属国企中层正职级、中层副职级(或相当管理、技术岗位)职务。2. 工资福利:试用期满经考核合格的,引进期内博士、硕士分别由所在市属国企给予相当集团总部中层正职级、副职级(或相当管理、技术岗位)的薪酬待遇,年度绩效占比不低于30%。3. 人才补助:引进并正式聘用后,分别给予博士选优生10万元、硕士选优生5万元一次性补助。4. 家属安置和子女入学保障:配偶就业、子女入学有相应保障。
