公司简介
引进目的
为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入实施新时代人才强市战略，建设高素质、专业化人才队伍
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 4 类申请流程
薪酬福利
综合管理类待遇
岗位安排：硕士聘任为市管国企中层副职；培养年限：2年；管理培养：在市属国企锻炼；工资待遇：培养期内享受市管国企中层正职薪酬待遇，税前年薪原则上不低于20万元；期满安排：担任市管国企中层副职或相当层级职务，税前年薪原则上不低于20万元；其他待遇：符合条件的可认定为市D类人才，享受住房保障等相关待遇，不再重复享受一次性落地补助。
教育类（A类基础教育方向）待遇
岗位安排：统一聘任在市人才集团；培养年限：1年；管理培养：在我市基础教育教研机构、优质学校锻炼；工资待遇：培养期内，博士前年新35万元，硕士前年新20万元；引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助，硕士每年10万元配套补助；期满安排：博士直评并聘为高级教师，硕士直评并聘为一级教师；其他待遇：符合条件的可认定为市D类人才。
教育类（B类高校科研方向）待遇
岗位安排：博士根据报考岗位安排在院校教学科研岗位；培养年限：2年；管理培养：与用人单位签订合同，办理入编相关手续；直评并聘为副高级专业技术职务；工资待遇：可实行目标考核协议年薪制（以实际签订合同为准）；期满安排：考核合格及以上，且与所在单位继续签订相应劳动合同的，继续纳入引入引进管理；其他待遇：符合条件的可认定为市D类人才。
医疗卫生类待遇
岗位安排：统一聘任在市人才集团；培养年限：1年；管理培养：在市属医疗卫生机构锻炼；工资待遇：培养期内，博士税前年薪35万元，硕士税前年薪20万元；引进第2、第3年，博士每年15万元配套补助，硕士每年10万元配套补助；期满安排：博士直聘为副高级专业技术职务，硕士直聘为中级专业技术职务；其他待遇：符合条件的可认定为市D类人才。
产业类待遇
岗位安排：博士根据个人报考意愿选派到相关企业；培养年限：2年；管理培养：市工信局指导用人单位按管理考核和服务保障；工资待遇：试用期结束后，由用人单位提供原则上不低于我市最新公布城镇非私营单位就业人员年平均工资3倍的薪酬待遇；期满安排：考核合格及以上，且与企业继续签订相应劳动合同的，继续纳入引入引进管理；其他待遇：符合条件的可认定为市D类人才。