公司简介
学校战略
学校实施“人才强校”战略,常年面向海内外招聘各学科高层次人才。
投递方式
其他
方式:线上投递
招聘要求
招聘对象
2026年应届博士毕业生2026年出站博士后留学归国人员应届毕业研究生
招聘专业
动力工程及工程热物理;新能源开发规划与设计;采矿工程;石油与天然气工程;控制工程;工程热物理;安全科学与工程;地图学与地理信息系统;地质工程;大地测量学与测量工程;摄影测量与遥感;地图制图学与地理信息工程;地质资源与地质工程;碳储科学与工程;化学工程与技术;矿物加工工程;环境科学与工程;机械工程;机械电子工程;电气工程;信息与通信工程;控制科学与工程;计算机科学与技术;电子信息;智能科学与技术;法学;英语语言文学;外国语言学及应用语言学;公共管理学;马克思主义哲学;中共党史;马克思主义基本原理;马克思主义中国化研究;中国近现代基本问题研究;管理科学与工程;工商管理学;力学;建筑学;土木工程;城市规划;基础数学;计算数学;概率论与数理统计;应用数学;运筹学与控制论;最优理论;理论物理;等离子体物理;凝聚态物理;光学;统计学;体育学;工程力学;地质资源与地质工程
招聘要求说明
1. 综合素质要求:拥护党的领导,忠诚党的教育事业,理想信念坚定,坚持德才兼备、以德为先;申报教师岗位应具有扎实的学术素养和理论功底,较强的科研创新能力;身体健康,仪表端庄,具有较强的语言表达能力和团队合作意识。2. 学历学位要求:专任教师岗位接收2026年应届博士毕业生、2026年出站博士后、留学归国人员,辅导员原则上只接收应届毕业研究生;拟接收人员各级学历的毕业证书和学位证书不可或缺;应届博士毕业研究生在读时间原则上不超过5年,应届硕士毕业研究生在读时间原则上不超过3年;确保最高学历、学位证书在2026年7月15日前获得;拟出站博士后应确保在2026年7月15日前完成出站手续并同时取得博士后证书;留学归国人员应在2026年12月31日前取得国外博士学历、学位证书。3. 年龄及其他要求:为优化师资队伍的年龄结构,拟接收应届硕士毕业研究生的年龄不超过27岁(1999年1月1日以后出生),应届博士毕业研究生的年龄不超过35岁(1991年1月1日以后出生),出站博士后的年龄不超过38岁(1988年1月1日以后出生);非英语专业毕业生(留学归国人员除外)英语水平应达到全国大学英语六级或考试成绩达到425分以上,英语专业毕业生英语水平应达到专业八级;应聘辅导员的,应参加2026年国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线;根据上级有关部门要求,接收应届毕业生应为纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的应届高校毕业生;上级有关部门自2022年起在人选备案环节对所有应届毕业生进行劳动关系核查,最高学历在读期间有全职工作经历的毕业生上级部门将不予备案。各二级用人单位须在初审阶段核查应届毕业生最高学历在读期间劳动(聘用)关系,对其最高学历学习期间社保、个税缴费记录进行查询,确认应届毕业生最高学历在读期间未与其他单位存在劳动聘用关系,无工资薪金个税缴纳记录等,特别是要求最高学历在读期间从未缴纳过社会保险(此期间无历史缴纳记录),再开展综合考评工作;根据上级有关文件规定,应聘人员与学校在职、退休教职工有直系亲属关系的,须在报名时主动报告。
岗位信息
共 2 类申请流程
1应聘人员填报信息→2人事处资格审查→3学院确定面试人员→4学院考评并提出拟录用人选→5人事处审核→6学校会议研究确定正式录用人选→7人事处通知签约
薪酬福利
准聘教师待遇
出站博士后身份为事业单位工作人员,岗位为准聘教师岗位;日常管理与长聘教师相同,参与正常教学科研活动并接受学校考评;聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇,并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等;到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费,特别优秀的人员予以重点资助。应届毕业博士研究生身份为事业单位工作人员,岗位为准聘教师岗位;日常管理与长聘教师相同,参与正常教学科研活动并接受学校考评;学校按照讲师三级岗位标准发放工资待遇,并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等;到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费,特别优秀的人员予以重点资助。
辅导员待遇
我校对辅导员岗位人员实行“准聘 - 长聘制”管理,身份为事业单位工作人员,学校以法治意识和契约精神与受聘人员签订为期4年的聘用合同,聘期内学校按照长聘同级岗位人员标准发放工资待遇,并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等。日常管理与长聘同级岗位人员相同,参与本岗位业务工作并接受学校考评。各年度考核和聘期期满考核均在合格及以上者,经学校研究同意,从下一个聘期开始纳入学校长聘人员管理。
面试题目
暂无面试题
