公司简介
公司概况
东风电子科技股份有限公司（上市公司，股票代码: 600081），是专业从事汽车零部件和高端自主装备研发、制造、销售的core事业单位，为商用车、乘用车、新能源汽车提供全系列零部件和关键技术的支持与服务，构建了乘、商和国内、外市场并举发展的事业格局，具有为整车和零部件生产实现交钥匙工程的雄厚综合实力，以持续创新的产品和系统化解决方案，赢得国内、外客户的信赖。
企业荣誉
8家国家级专精特新“小巨人”企业；10家省级专精特新企业；2024年中国汽车供应链百强第20位；国内规模最大的汽车零部件公司之一。
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 7 类申请流程
薪酬福利
薪酬福利
公司实行“加法”的正激励薪酬，在标准薪酬的基础上，根据员工个人和团队业绩进行业绩工资清算、项目和课题贡献奖励、单位超收益奖励等；多元化的薪酬激励机制，包括项目/协议工资制（公司及分子公司，研发及营销人员）、人才津贴（所有单位，入库专业技术/技能/数字化人才）、科技成果转化激励（参与项目单位，参与项目技术/管理人员）；公司建立了完善的以岗位管理、能力评价、绩效管理三大体系为支撑的薪酬管理体系，员工个人薪资随着职位晋升、能力提升、绩效提升而增长；公司致力于保障并逐步提升员工的福利水平，包括国家法定保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、企业补充保险（补充养老保险、补充医疗保险（商业医疗保险、意外伤害保险、员工子女保险））、其它福利（餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、高温津贴、保健费、节日慰问金、结婚/生育慰问、定期体检、员工日常慰问、防暑降温费、劳动保护费、工会经费、爱心基金、购车优惠）、休假制度（法定休假、带薪年休假、高温检修假、探亲假（探父母、配偶）、婚假、生育/护理假）、应届生专项福利（大学生生活补助、安家费）。
成长通道
成长培养计划分三个阶段，一阶（入职初期）目标是了解规章制度、养成行为规范，主要内容有团队拓展训练、企业知识培训、劳动技能培训、企业行为训练；二阶（1 - 3年）目标是提升职业素养、胜任岗位需要，主要内容有生产线劳动见习(3个月)、拟聘任岗位见习(3个月)、定岗 - 专业学习(师带徒)、青年成长论坛、课题发表与成果展示；三阶（3 - 5年）目标是提升综合能力、助力个人发展，主要内容有管理潜质青年学院、研究生课程进修班、专业发展专项培训班、课题担当、岗位交流；职业生涯通道包括行政管理通道（一般管理、业务主管、副科长、科长、副部长、部长、总部长）和专业技术/管理/技能通道（一般技术、工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师）。