公司简介
管培生项目介绍
佳兆业集团“新佳族”管培生项目始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。随着业务的发展，为加大年轻梯队的培养力度，集团在各板块衍生校招子品牌；集团控股“新佳族”、物业板块“NKP”、健康医疗板块“新青年”和“美加星”、教育板块“华朗星”……
管培生培养体系
入职一年：主任级岗位，“启航行动”，掌握行业基本知识，了解佳兆业企业文化，完成职场人转型；入职两年：经理助理级岗位，“远航行动”，提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的业绩贡献者；入职三年：副经理/经理级岗位，“领航行动”，锻炼管理技能，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨（培养体系图示相关文字：以新佳族为例，包含1年、5年、10年的培养体系，以及不同阶段的培养目标）
投递方式
校招
方式：线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
岗位信息
共 2 类申请流程
1在线申请→2简历筛选→3初试→4终试→5offer发送
薪酬福利
薪酬待遇
为应届生提供具有市场竞争力的薪酬待遇
保险福利
五险一金 补充额外商业保险
内部优惠
内部购房、教育、酒店餐饮、票务等优惠
发展规划与晋升通道
1 - 2 - 5 - 8 - 10发展规划 双晋升通道
健康关怀
每年员工体检 协助员工落户
员工活动
多样的文体娱乐协会 员工工会组织
面试题目
暂无面试题