公司简介
中青年杰出人才引进待遇
（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪最高可达100万，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在我校退休后可享受全额补充养老金。
教职工薪酬待遇
（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。（三）学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（五）正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。（六）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。（七）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。（八）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。（九）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。（十）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。（十一）免费提供每年一次体检。（十二）入职后按学校规定报销往返面试交通费。（十三）提供校内教师公寓或住房补贴。（十四）符合条件的教师攻读博士学位，可享受学校提供的相应支持政策。
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
中青年杰出人才引进待遇
（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪最高可达100万，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在我校退休后可享受全额补充养老金。
教职工薪酬待遇
（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。（三）学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。（五）正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。（六）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。（七）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。（八）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。（九）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。（十）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。（十一）免费提供每年一次体检。（十二）入职后按学校规定报销往返面试交通费。（十三）提供校内教师公寓或住房补贴。（十四）符合条件的教师攻读博士学位，可享受学校提供的相应支持政策。