公司简介
中青年杰出人才引进待遇
(1)根据综合考察评价结果,一事一议,固定年薪最高可达100万,浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。(2)免费提供校内教师公寓,特别优秀者免费提供共有产权住房一套。(3)首次聘期5年,达成聘期目标,在我校退休后可享受全额补充养老金。
教职工薪酬待遇
(一)教职工的聘用采取合同制,薪酬待遇按学校标准执行,特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。(二)学校实行绩效工资管理,在完成基本工作量的基础上如果有超课时,超课时部分单独计算薪酬。(三)学校实施人才建设工程,对入选学科(术)带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策,具体以学校文件规定为准。(四)学校实施博士提升计划,对具有博士学历的中青年教师,可申请学校相应培育政策,具体以学校文件规定为准。(五)正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。(六)学校有独立职称评审权,符合条件者可参加学校高级职称评审。(七)学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。(八)学校提供补充养老机制,在学校工作满一定年限可享受补充养老金,具体以学校文件规定为准。(九)户口可迁入校内集体户口,子女可就读附近中小学。(十)工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。(十一)免费提供每年一次体检。(十二)入职后按学校规定报销往返面试交通费。(十三)提供校内教师公寓或住房补贴。(十四)符合条件的教师攻读博士学位,可享受学校提供的相应支持政策。
投递方式
方式:线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类薪酬福利
中青年杰出人才引进待遇
(1)根据综合考察评价结果,一事一议,固定年薪最高可达100万,浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。(2)免费提供校内教师公寓,特别优秀者免费提供共有产权住房一套。(3)首次聘期5年,达成聘期目标,在我校退休后可享受全额补充养老金。
教职工薪酬待遇
(一)教职工的聘用采取合同制,薪酬待遇按学校标准执行,特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。(二)学校实行绩效工资管理,在完成基本工作量的基础上如果有超课时,超课时部分单独计算薪酬。(三)学校实施人才建设工程,对入选学科(术)带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策,具体以学校文件规定为准。(四)学校实施博士提升计划,对具有博士学历的中青年教师,可申请学校相应培育政策,具体以学校文件规定为准。(五)正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。(六)学校有独立职称评审权,符合条件者可参加学校高级职称评审。(七)学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。(八)学校提供补充养老机制,在学校工作满一定年限可享受补充养老金,具体以学校文件规定为准。(九)户口可迁入校内集体户口,子女可就读附近中小学。(十)工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。(十一)免费提供每年一次体检。(十二)入职后按学校规定报销往返面试交通费。(十三)提供校内教师公寓或住房补贴。(十四)符合条件的教师攻读博士学位,可享受学校提供的相应支持政策。
