公司简介
学校简介
宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科高校、硕士学位授予单位。先后成为全国首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校、国家首批产教融合建设高校、全国首批国家级现代产业学院、国家教育强国建设高校。学校占地面积1800亩，设有风华校区、翠柏校区和前湾校区，现有19个二级学院，8个硕士学位授权点，51个招生本科专业。在校全日制本科学生17000余人，研究生200余人，留学生80余人。学校师资力量雄厚，有教职工1466人，其中专任教师1189人，高级专业技术职务452人，博士675人。外籍院士5人，国家级重点人才项目专家7人，省杰青3人，省级重点人才项目专家7人，省突贡中青年专家、省“151人才工程”培养人员、省高校中青年学科带头人等73人。学校始终坚持服务地方产业，建有国家、省、市、校四级12个现代产业学院。现有国家级(共建)科研平台2个，省级科研平台8个。已有“材料科学”“化学”“工程学”3个学科进入基本科学指标数据库(ESI)全球前1%，省“十四五”一流学科6个。国家级一流专业5个、省级一流专业10个。宁波工程学院坚持走应用型办学之路，密切校企合作，注重工程实践，培养应用人才，办成“国内应用型大学标杆示范”成为现代工程师的摇篮！
高层次人才引进类别和条件
宁波工程学院高层次人才引进类型包括：学术领军人才(A1、A2、A3，正高级职称)，学科带头人(B，正高级职称)，学术骨干(C，副高级职称)，优秀博士(D1、D2，中级职称)和师资博士后(E)。(一)基本要求：为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。(二)岗位要求：详见《宁波工程学院2025年高层次人才(教师)招聘岗位》(附件1)。
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类申请流程
薪酬福利
学术领军人才待遇
A1类不低于1000万元，一人一议；A2类不低于400万元，一人一议；A3类不低于250万元，一人一议；年薪，协商确定。以上待遇均为税前；宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20 - 60万元，且在购房后申领；入职前调校者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。
学科带头人待遇
B类200万元，文科50万元，理科100万元，工科150万元。以上待遇均为税前；宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20 - 60万元，且在购房后申领；入职前调校者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。
学术骨干待遇
C类150万元，文科15万元，理科30万元，工科50万元；年薪或按学校薪酬制度执行。以上待遇均为税前；宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20 - 60万元，且在购房后申领；入职前调校者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。
优秀博士待遇
D1类110万元，D2类90万元；文科D1类7万元、D2类5万元，理科D1类15万元、D2类7万元，工科D1类15万元、D2类7万元。D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元。以上待遇均为税前；宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20 - 60万元，且在购房后申领；入职前调校者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。
师资博士后待遇
E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万。以上待遇均为税前；宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20 - 60万元，且在购房后申领；入职前调校者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。