公司简介
企业发展历程
湖北能源集团股份有限公司(中国长江三峡集团有限公司综合能源分公司)于2005年2月由原湖北省清江水电投资公司和湖北省电力开发公司合并组建而成，为国有独资企业。2007年，通过引入长江电力战略投资，实现股权多元化。2008年，实行股份制改造，变更为股份有限公司。2010年实现整体上市（股票代码：000883）。2015年年底，通过非公开发行股票，三峡集团成为公司实际控制人，湖北能源集团股份有限公司由湖北省国资委控股管理的省属国有企业，转变为三峡集团控股的二级子公司。
企业业务与布局
作为湖北省和三峡集团战略合作平台、湖北省能源安全保障平台和三峡集团综合能源发展平台，公司已形成水、火、风、光、煤、气、储能多能互补、高效协同的综合能源业务板块，初步建成鄂西水电和鄂东火电两大电力能源基地，并持续建设湖北省新能源大基地、煤炭铁水联运储配基地、天然气调控保障平台，探索零碳园区、虚拟电厂、检修检测等新兴业务，是我国能源业务品种最全的上市公司。
企业人员与架构
目前，公司现有员工4700人，平均年龄36.6岁，本科及以上学历占比72.6%，下设14个职能部门、6个直属机构及1个火电项目部，拥有19家全资及控股子公司。
企业规模与业绩
目前，公司可控装机1835万千瓦，在建装机605万千瓦，资产总额超1000亿元。2024年发电量440亿千瓦时，连续5年在三峡集团经营业绩考核中获评A级，连续2年获评国资委“双百企业”最高“标杆”等级，是湖北省最大的电力能源生产企业。
企业未来规划
未来，公司将紧紧围绕“立足湖北、点拓全国、辐射海外”的总体思路，坚持湖北省能源安全保障平台和三峡集团综合能源发展平台的战略定位，践行 “立责于心，履责于行”的企业文化，坚持科学发展，奉献能源，以电力为核心，重点发展风电、光伏发电、水电等清洁能源，加快发展抽水蓄能、供热，优化发展火电，探索发展碳资产、新能源检修检测、资源循环利用、“虚拟电厂+”、绿氢等新业态、新模式，为社会、股东、员工创造持续价值！
投递方式
方式：线上投递
招聘要求
岗位信息
共 1 类申请流程
薪酬福利
工资及福利
价值贡献导向的薪酬分配体系，工资构成包括岗位工资、技能工资、年功工资、津补贴、日常绩效工资、年度绩效奖金、特别贡献奖励；丰厚的六险两金，除按照国家规定为员工足额缴纳五险一金外，还有企业年金、补充医疗等福利。其中住房公积金、企业年金均以员工上年度全口径工资为基数，按最高缴存比例缴纳。
优秀人才激励
结合业务实际，对做出突出贡献员工设定特别贡献奖、专项奖励、科创成果奖等；对艰苦一线员工发放外派补贴、工地补贴等。
其他福利
对驻外员工设立驻外津贴、连续驻外补贴、探亲休假等；通过员工晋升、能力培训等对优秀员工进行激励；职工书屋、专属足球场、羽毛球场、篮球场等体育文化设施；营养均衡经济实惠的工作餐；设施齐全的单身员工公寓；年度员工免费体检；带薪假期；节日福利；生日慰问。
员工培训
分级分类、多元化的员工教育培训体系，包括新员工入职培训、青年骨干培训、青年干部培训、中高层管理人员培训、导师带徒“一对一”培训、职业技能等级认定竞赛培训、国家职业资格证书考试网络培训、“互联网+职工培训”线上线下混合式培养课程等。
员工发展
搭建青年员工施展才干、实现理想的舞台，包括五通道（管理、专业、技能、咨询、科研序列岗位并行，共同绘制员工普升路线）；轮岗机制（鼓励多岗位锻炼，跨序列发展，重点岗位挂职）；青年骨干计划（选拔35岁以下优秀青年骨干定制培养）。