公司简介
培养措施
联合培养,定向历练,培训学习,专项能力提升,职业生涯辅导,标杆企业参访,课题研究
培养体系
培养模式: “一人一策”差异化路径,充分结合每名管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向,结合载体优势,匹配培养资源,规划差异化三年培养路径,让每位管培生都能充分发挥潜能优势。培养周期: 三年定制化培养,第一年基层沉淀(国内重点项目委培实践),第二年拓展视野(海外重点项目及区域机构委培实践),第三年总部赋能(国内二级单位总部委培实践)
培养原则
全周期培养,全过程跟踪:按人才职业发展全周期、成长全过程系统规划管培生培养路径,分阶段分条线设计 “标准化+个性化” 培养体系;训导战结合,复合性培养:为培养我局未来青年企业家和行业领军人才,遵循 “全周期、多角度、重业绩” 的考核评价原则,健全培训、实践、历练等多个环节的跟踪考核;高目标牵引,精准化考核:行动学习、导师带徒、多岗位实践等培养方式,助管培生在国内外的项目一线、不同专业岗位及管理层级中历练
培养目标
传承文化,赓续精神;复合培养,一专多能;全面发展,追求卓越
投递方式
校招
方式:线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘专业
土木工程;工程管理;施工技术管理;项目管理;机械类;人工智能;工程力学;自动化;电气;材料工程管理;交通工程;城市地下空间工程;城市规划;金融学;产业经济学;投资学;经济学;汉语言文学;政治学;新闻学;哲学;社会学;马克思主义理论;法律;人力资源管理;工商管理;政治学类;社会学类;心理学类;公共管理类;合规;风控;国际关系;审计;管理;经济;建筑环境;能源工程;机器人工程;材料工程
招聘要求说明
学校要求为国内优势高校及国际排名前30的海外院校;学历要求为博士研究生、硕士研究生;素质要求为认同企业文化,较强的责任心和事业心,良好的沟通及表达能力
岗位信息
共 11 类申请流程
1投递简历→2AI简历评估→3中建测评→4AI面试→5人工面试→6择优录取
薪酬福利
薪酬福利
有竞争力的薪酬,有吸引力的福利,区域补贴,通讯补贴,交通补贴,办公补贴
培养措施
联合培养,定向历练,培训学习,专项能力提升,职业生涯辅导,标杆企业参访,课题研究
培养体系
培养模式: “一人一策”差异化路径,充分结合每名管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向,结合载体优势,匹配培养资源,规划差异化三年培养路径,让每位管培生都能充分发挥潜能优势。培养周期: 三年定制化培养,第一年基层沉淀(国内重点项目委培实践),第二年拓展视野(海外重点项目及区域机构委培实践),第三年总部赋能(国内二级单位总部委培实践)
面试题目
暂无面试题
