公司简介
培养措施
联合培养，定向历练，培训学习，专项能力提升，职业生涯辅导，标杆企业参访，课题研究
培养体系
培养模式: “一人一策”差异化路径，充分结合每名管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向，结合载体优势，匹配培养资源，规划差异化三年培养路径，让每位管培生都能充分发挥潜能优势。培养周期: 三年定制化培养，第一年基层沉淀（国内重点项目委培实践），第二年拓展视野（海外重点项目及区域机构委培实践），第三年总部赋能（国内二级单位总部委培实践）
培养原则
全周期培养，全过程跟踪：按人才职业发展全周期、成长全过程系统规划管培生培养路径，分阶段分条线设计 “标准化+个性化” 培养体系；训导战结合，复合性培养：为培养我局未来青年企业家和行业领军人才，遵循 “全周期、多角度、重业绩” 的考核评价原则，健全培训、实践、历练等多个环节的跟踪考核；高目标牵引，精准化考核：行动学习、导师带徒、多岗位实践等培养方式，助管培生在国内外的项目一线、不同专业岗位及管理层级中历练
培养目标
传承文化，赓续精神；复合培养，一专多能；全面发展，追求卓越
投递方式
校招
方式：线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘专业
土木工程；工程管理；施工技术管理；项目管理；机械类；人工智能；工程力学；自动化；电气；材料工程管理；交通工程；城市地下空间工程；城市规划；金融学；产业经济学；投资学；经济学；汉语言文学；政治学；新闻学；哲学；社会学；马克思主义理论；法律；人力资源管理；工商管理；政治学类；社会学类；心理学类；公共管理类；合规；风控；国际关系；审计；管理；经济；建筑环境；能源工程；机器人工程；材料工程
招聘要求说明
学校要求为国内优势高校及国际排名前30的海外院校；学历要求为博士研究生、硕士研究生；素质要求为认同企业文化，较强的责任心和事业心，良好的沟通及表达能力
岗位信息
共 11 类申请流程
1投递简历→2AI简历评估→3中建测评→4AI面试→5人工面试→6择优录取
薪酬福利
薪酬福利
有竞争力的薪酬，有吸引力的福利，区域补贴，通讯补贴，交通补贴，办公补贴
培养措施
联合培养，定向历练，培训学习，专项能力提升，职业生涯辅导，标杆企业参访，课题研究
培养体系
培养模式: “一人一策”差异化路径，充分结合每名管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向，结合载体优势，匹配培养资源，规划差异化三年培养路径，让每位管培生都能充分发挥潜能优势。培养周期: 三年定制化培养，第一年基层沉淀（国内重点项目委培实践），第二年拓展视野（海外重点项目及区域机构委培实践），第三年总部赋能（国内二级单位总部委培实践）
面试题目
暂无面试题