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共 5 类薪酬福利
人才政策
《“飞凤人才计划”青年人才、博士后人才以及技能技艺人才引育实施办法》鼓励符合条件的青年人才申报《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》（锡人才办〔2024〕3号）购房支持。其中，对于第一次在本区就业，全球排名前20高校的毕业生，且所购为我区房产的，可额外申请购房补贴，标准为博士20万元，分两年等额发放。对于第一次在本区就业并落户无锡，与用人单位签订三年及以上劳动合同的高级技师、技师、高级工，连续在本区同一家单位就业满两年（以社保缴纳为准），购买本区60平方米及以上住房并取得不动产权证书的，给予高级技师20万元、技师10万元的购房补贴，分两年等额拨付。《“飞凤人才计划”教育高层次人才引育实施办法》人才在无锡高新区（新吴区）购房安家的，名家人才实行“一事一议”，最高不超过200万元；专家人才每人最高100万元；杰出人才每人最高80万元；优秀人才每人最高60万元；青年人才每人最高30万元；骨干人才每人最高20万元。依据本区的购房合同，办理人事关系接转手续后首次拨付20%，第二年拨付30%，第三年拨付50%。《无锡高新区（新吴区）“飞凤人才计划”——卫生健康发展专项基金管理办法（试行）》区属医疗卫生机构引进的全职医学专家团队及高层次卫生人才。与用人单位签订3年及以上劳动合同，购买无锡高新区（新吴区）60及以上平方米商品房并经认定、工作满2年后可申请购房补贴，不受购房套数限制，选择其中一套给予相应标准的购房补贴，补贴金额不超过房款总额的50%。标准为：A类团队带头人最高150万元购房补贴，B类团队带头人最高120万元购房补贴，C类团队带头人最高80万元购房补贴，D类团队带头人最高50万元购房补贴，分5年等额发放。单独引进的与四类医学专家团队带头人同层次卫生人才享受相同金额的购房补贴。基层医疗卫生机构全职引进经主管部门公开招聘的优秀紧缺人才。对从区外引进的人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同，购买无锡高新区（新吴区）60及以上平方米商品房且工作满2年后可申请购房补贴，房价低于补贴标准，以实际房价为准。标准为：具有医学博士学历、学位的人才20万元，具有医学硕士学历、学位的人才5万元，购房补贴分5年等额发放。
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