公司简介
公司发展历程
90年代成立民品部门；依托军机、民用飞机销售；建立起的政府关系，开展民品采购。2008年成立成套事业部；从事大宗政府项目；市场开拓及实施。2011至今成立中航国际成套设备有限公司；形成以大型国际承包项目为导向，融资和管理为支持的整合型业务模式。
业务领域
公共基础设施/环境与能源；海外职业教育；专业化建设：职教专业/电力专业；轨道交通专业
价值观
互尊/互信/互学/互利
核心业务
- 公共教育与医疗卫生：职业教育 / 医疗卫生；- 环境与能源：新能源 / 城市治理；- 公共基础设施：轨道交通 / 市政规划 / 航空基础设施
业务特点
- 项目方案的策划者：分析需求 / 制定方案；- 项目融资的推动者：筹集资金 / 融资落地；- 项目落地的执行者：整合资源 / 交付运维
海外布局
土耳其及俄语区 ★★★；中亚；中东 ★★★★；东南亚 ★★★；南亚 ★★★；拉美 ★★；中西北非 ★★★★★；中东北非 ★★★；中东北非 ★★★；中航成套派出的海外代表处24个 福射国家72个；欧洲：英国、西班牙 东南非：赞比亚、肯尼亚、乌干达、津巴布韦、安哥拉 莫桑比克、坦桑尼亚、纳米比亚、喀麦隆 中西北非：埃及、加纳、加蓬、塞内加尔、科特迪瓦 土耳其及俄语区：土耳其、乌兹别克斯坦、格鲁吉斯坦 中东：科威特、沙特阿拉伯 东非：泰国、老挝 拉美：巴西、智利
工作亮点及特点 - 海外业务
平台大，大型政府间项目；视野广，不同国家各领域；层次高，接触政府高层多；经历多，解决各种问题，体验各种文化
工作亮点及特点 - 民品业务
普惠感，造福各国民众；挑战大，项目种类丰富；接地气，看得见摸得着；自主性，探索和自由
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 2 类薪酬福利
培训体系
人才分类：基础型、管理型、复合型人才；培训类型：集团/科创上级单位组织专项培训 专业机构开展的外部培训 公司或部门开展的内部培训；培养形式：基础型人才：新员工培训、导师制培养、海外实习实践、各专业领域初级培训； 管理型人才：业务实践、专业领域培训、双/轮岗实践 复合型人才：战略思维和领导力培养；绩效管理与培养结合
薪酬待遇
固定薪酬：月基本薪、通讯补贴 交通补贴、住房补贴 过节费 社保、公积金 年金公司缴纳部分；绩效薪酬：季度绩效、年终绩效；专项奖励：签约、生效 重大事项攻克 风险共担等；国别补贴；岗位津贴；年功津贴；其他补贴
福利体系
保险类：社会保险/公积金/企业年金/补充医疗报销/商业保险；薪资类：过节费/餐费补贴/住房补贴/一次性安家费；工会类：工会福利（各类补助、各类活动）；专项类：海外员工（家属节日慰问 国内一对一关怀、海外探亲 海外安全保障）；休假类：国家法定节假日 带薪年假（含公休假期）；落户居住类：北京户口/工作居住证 员工宿舍/公租房；其他：工服/年度体检/员工食堂
职业生涯
管理通道：助理业务/职能经理-部门经理助理-部门副经理 -部门经理-总监级-公司领导；专业通道：助理业务/职能经理-业务/职能经理 -高级业务/职能经理-资深业务/职能经理-总监级；跨部门流转通道：专业/管理多向流动；双岗、轮岗形式多部门锻炼；“专业/管理双通道”晋升模式在职级及薪酬福利待遇上相互打通