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炸爆了❤️ 市场新锐计划 26届春招 限时返场 Offer已就位 推荐 岗位机会多、面试流程快 线上测评——校招面试——资料审核——发放offer (面试至收获offer仅需7天) 我们需要这样的你 2026届应届毕业生 市场营销类、工商管理类、电子商务类、经济贸易类等专业优先 定制成长 精英通道 · 从0到1系统化、定制化培养，配备 · “1V1资深导师”带教 · 1 - 3年内可参与重点营销和市场项目 福利全维 视野破圈 · 全面的食住行娱保障，规范的薪酬福 · 利体系 · 站立国内放眼全球，携手格力看世界

市场新锐需要做什么？ 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销类、工商管理类、电子商务类、经济贸易类专业优先; 2. 对市场拓展有浓厚兴趣，有组织策划、市场调研类校园活动或营销类实习经历者优先，英语良好者优先; 3. 具备良好的沟通表达及抗压能力，有较强的责任心、执行力，能适应出差，阳光外向、富有激情与活力。 岗位职责 1. 负责全球（海外及国内）重点区域业务开拓、商务谈判、渠道建设与订单跟进等; 2. 了解目标市场行业动态及客户需求，优化销售策略，推动新品规划与终端系统开发等; 3. 负责渠道维护、客户关系管理、宣传策划、招投标等销售管理工作，助力公司全球化战略落地。

h2>师兄师姐! Share真实职场都看过来 <p>选择加入格力的原因?</p> p>格力总部在珠海，本身就有地理优势，更重要的是平台，入职前对格力平台更多是感官认知，了解到格力是行业标准的制定者，入职后才切实感受到平台的重要性，公司提供的资源可以让我们在业务上更加得心应手。</p> p>你觉得在格力做销售有什么提升? <p>我目前在进行政府、国央企等大客户项目，涉及商务谈判、跨部门沟通、出差走访一线城市等，在这过程中我的能力有了质的飞跃。销售不止是靠基础的表达，更是看重输出内容的质量。</p> p>咱们公司是靠什么“反内卷机制”让你拒绝“摆烂” <p>公司对新入会有一系列培训，还会有前辈“老带新”，周围的前辈都比较正能量，团队氛围紧张有序、积极向上，这样的工作环境让人干劲十足。希望学弟学妹在求职与工作中也可以放平心态、不要局限自己。</p> h2>市场新锐职等你来 <p>只有e人适合销售吗，市场新锐需要什么特质?</p> p>i/e人都能做好市场，内核是真诚！需要站在客户的角度思考问题，实现双赢。我们收到海外客户的反馈，格力产品质量好、有硬核的创新技术，未来的市场新锐们，你们需要敢闯敢拼并开拓、持续学习、具有责任心，与格力一起打开新市场的大门。</p> h3>格力电器给予新员工哪些培养? <p>格力为新员工提供“公司—部门—科室一个人”四级培训，帮助大家从企业文化到业务技能再到综合能力全面提升，实现理论结合实际的转变。我目前跟进东南亚市场，尽管宏观环境挑战重重，但我们依旧逆势而上，成就感满满。期待大家加入格力，共同开拓海外市场</p> h3>实现工作成就感的那些事 <p>从0到1自主开发新客户、担任经销商大会主持人、适应不同国家的风俗习惯等等，这些经历主要源于平台给予的机会以及自己的不断进取，希望大家在职场上明确自己的优势与潜力，拒绝躺平。</p> h3>你认为销售人员对性格有什么要求? <p>我们主要负责ToB销售，涉及不同版块的工作，包含售前售后中，我们会结合员工的性格、喜好进行工作分配，无论是什么性格的人，只要踏实了解业务、有上进心、热爱事业，总有合适的岗位。</p> h3>如何应对“00后”整顿职场? <p>团队中的00后伙伴他们思维很活跃，学习能力强，团队会充分发挥他们的个人特长，支持员工做自己想做的事情。前辈们会关注了解新员工的工作和生活，及时沟通，梳理困惑，整体的团队氛围很好，自然会给予大家更好的引导。</p> h3>是什么让你愿意一直留在格力近十年? <p>因为热爱和热情！我喜欢现在的工作和公司氛围，公司给我们提供了非常好的平台。我并非理工科出身，入职后通过不断了解产品背后的技术、不断探索学习，在工作实现我的个人价值。目前我负责对接医院的业务，会觉得我也在为人民身体健康的的服务做出贡献。</p> h2>I want you! 如何投递简历？ <p>方式一</p> p>扫描右侧二维码<br/>关注 “格力电器招聘” 公众号<br/>点击 “加入格力—校园招聘—经营销售类”<br/>投递 “市场新锐计划—全球销售管培生” <p>方式二</p> p>点击 “阅读原文”，一键投递简历 编辑：王   锐 校对：余金龙 一审：许   琳 二审：厉东伟 三审：罗育超 信息来源：格力电器招聘 点击“阅读原文”投递简历 CUMT 就业指导