公司简介
培养体系
培养模式：“一人一策”差异化路径，充分结合每名管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向，结合载体优势，匹配培养资源，规划差异化三年培养路径，让每位管培生都能充分发挥潜能优势。培养周期：三年定制化培养，第一年（基层沉淀）国内重点项目委培实践，第二年（拓展视野）海外重点项目及区域机构委培实践，第三年（总部赋能）国内二级单位总部委培实践。
培养原则
全周期培养，全过程跟踪；训导战结合，复合性培养；高目标牵引，精准化考核。
培养目标
传承文化，赓续精神；复合培养，一专多能；全面发展，追求卓越。
投递方式
校招
方式：线上投递
招聘要求
招聘对象
2026届毕业生
招聘专业
工程管理；土木工程；施工技术管理；项目管理；机械类；人工智能；工程力学；自动化；电气；材料工程管理；交通工程；城市地下空间工程；道路桥梁与渡河工程；公路工程；水利水电工程；环境工程；港口航道与海岸工程；城市规划；金融学；产业经济学；投资学；经济学；汉语言文学；政治学；新闻学；哲学；社会学；马克思主义理论；人力资源管理；工商管理；政治学类；社会学类；心理学类；公共管理类；合规；风控；国际关系；审计；管理；经济；法律；建筑环境；能源工程；机器人工程；材料工程
招聘要求说明
认同企业文化，较强的责任心和事业心，良好的沟通及表达能力
岗位信息
共 1 类申请流程
1投递简历→2AI简历评估→3中建测评→4择优录取→5人工面试→6AI面试→7简历投递
薪酬福利
薪酬福利
有竞争力的薪酬，有吸引力的福利，区域补贴，通讯补贴，交通补贴，办公补贴
培养措施
联合培养，定向历练，培训学习，专项能力提升，职业生涯辅导，标杆企业参访，课题研究
面试题目
暂无面试题