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不止于“薪” 更在于“心”

懂你所需，护你前行，真正的才华值得被全心对待。这里既有匹配你科研价值的物质保障，更有懂你成长诉求的暖心关怀，让你无后顾之忧奔赴热爱。 更高起点的发展 有机会入选国家级博士后工作站，为学术生涯与职业发展再加码。 完善的薪酬结构 - 基本工资 - 轮班津贴 - 季度奖金 - 年终奖 NCG满3年及6年调薪计划 确保你的专业价值被充分认可 满分的基础福利 - 社会保险 - 住房公积金 - 商业保险 - 带薪年假（法定+福利） - 安全手机 - 年度体检 - 节日福利 贴心的生活保障 - 工作餐 - 自有宿舍 - 交通班车 - 自驾油补 - 医务室 从衣食住行到健康守护，为你筑牢生活后盾 有归属感的文化氛围 团队建设活动，社团活动，家庭日，各类球赛，音乐节等，一个松弛而充实的环境，更能激发持久的创造力。 被看见的成长激励 - 创业英雄奖 - 敬业奉献奖 - 积极合作奖 - 年度创新奖 多元认可机制，不只是荣誉，更是对你技术贡献的郑重回应 多重成长支持 NCG培养计划，在线学习，继续教育支持等，助力成长不停歇。 专属培养 托举成长 NCG专属培养方案 即应届生专属定制培养计划 采用“1对1师徒制”直接传授经验 入职第1天 “新”人融入 入职集训营 开营典礼、团队拓展、课程培训 入职第1周 “鑫”人上岗 试用期考察/识别 公司级学习地图、部门级培养计划、导师辅导、试用期考评 入职6个月 “芯”人锻炼 在岗锻炼 技术讲座、通用素质培训、部门培养、项目管理 入职15个月 “心”人绘制 TOP NCG培养 IDP设置、导师辅导、成长述职、岗位任用 入职18个月 “星”人共创 高潜培养 课程学习、课题任务、双导师辅导 入职30个月 双通道发展 NCG ↓ 工程师 - 主管 → 业务需求 本人意愿 → 高级工程师 - 经理 → 业务需求 本人意愿 → 首席工程师 - 总监 → 专业需求 → 专家 管理通道 专业通道

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