公司简介
发展历程
90年代：成立民品部门，依托军机、民用飞机销售，建立起的政府关系，开展民品采购；2008年：成立成套事业部，从事大宗政府项目的市场开拓及实施；2011至今：成立中航国际成套设备有限公司，形成以大型国际承包项目为导向，融资和管理为支持的整合型业务模式
业务领域
公共基础设施/环境与能源，海外职业教育
专业化建设
职教专业/电力专业，轨道交通专业
价值观
互尊/互信/互学/互利
核心业务
公共教育与医疗卫生：职业教育 / 医疗卫生；环境与能源：新能源 / 城市治理；公共基础设施：轨道交通 / 市政规划 / 航空基础设施
业务特点
项目方案的策划者：分析需求 / 制定方案；项目融资的推动者：筹集资金 / 融资落地；项目落地的执行者：整合资源 / 交付运维
海外布局
土耳其及俄语区★★★，中亚，中东★★★★，东南亚★★★★，南亚★★★，拉美★★，中西北非★★★★★，欧洲★★；中航成套派出的海外代表处24个 辐射国家72个，包括欧洲的英国、西班牙，东南非的赞比亚、肯尼亚等，中西北非的埃及、加纳等，土耳其及俄语区的土耳其、乌兹别克斯坦等，中东的科威特、沙特阿拉伯，东南亚的泰国、老挝，拉美：巴拿马
投递方式
招聘要求
岗位信息
共 2 类薪酬福利
培训体系
人才分类：基础型、管理型、复合型人才；培训类型：集团/科创上级单位组织专项培训，专业机构开展的外部培训，公司或部门开展的内部培训；培养形式：基础型人才：新员工培训、导师制培养、海外实习实践、各专业领域初级培训；管理型人才：业务实践、专业领域培训、双/轮岗实践；复合型人才：战略思维和领导力培养；绩效管理与培养结合
薪酬待遇
固定薪酬：月基本薪、通讯补贴，交通补贴、住房补贴，过节费，社保、公积金，年金公司缴纳部分；绩效薪酬：季度绩效、年终绩效；专项奖励：签约、生效，重大事项攻克，风险共担等；国别补贴，岗位津贴，年功津贴，其他补贴，全面薪酬
福利体系
保险类：社会保险/公积金/企业年金/补充医疗报销/商业保险；薪资类：过节费/餐费补贴/住房补贴/一次性安家费；工会类：工会福利 (各类补助、各类活动)；专项类：海外员工 (家属节日慰问，国内一对一关怀、海外探亲，海外安全保障)；落户居住类：北京京户口/工作居住证，员工宿舍/公租房；休假类：国家法定节假日，带薪年假 (含外出度假假)；其他：工服/年度体检/员工食堂
职业生涯
管理通道：助理业务/职能经理-部门经理助理-部门副经理-部门经理-总监级-公司领导；专业通道：助理业务/职能经理-业务/职能经理-高级业务/职能经理-资深业务/职能经理-总监级；跨部门流转通道：专业/管理多向流动； 双岗、轮岗形式多部门锻炼；“专业/管理双通道” 晋升模式在职级及薪酬福利待遇上相互打通